同一岗位，正职薪酬比副职低，正职拿计件工资副职拿固定工资，这个是否属于违反同工同酬 同一岗位，正职薪酬比副职低，正职拿计件工资副职拿固定工资，这个是否属于违反同工同酬，是否可以要求公司赔偿并解除劳动合同。