事情是这样的,一个同事接到订单写在纸条上的日期跟我输入的日期不符,导致客服下错单,以至顾客不能如期拿到货,试问顾客要求赔尝的损失是由我一个人来承担吗?
我是做销售工作的,由于一次做错订单,货到后客户拒收,该产品为公司常规产品,退回来不影响二次销售,但是公司以此为理由要求我赔偿或者以扣每月全额工资的形式直到足以支付赔偿额,我们因为每个月有500元的无差错奖,我同意扣掉发生失误当月的奖金,但是公司还是要求我赔偿,现在我想辞职是否还是按照提前30天提出即可?
当工人在本职工作中失误,造成对厂里一定的经济损失.厂里是否有权无限制的扣除工人工资呢?如果不是,哪种罚款方式或处量方式才是正确的呢?
员工工作失误导致公司财产损失,公司通知其赔偿,在下班时间,员工在公司大多员工面前,私自将通知撕毁
员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
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员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
我因工作失误给公司造成利益损失,公司做出除名处理,并在两天内办清离职手续,当时公司并未提出赔偿。公司规定离职两个月后结算工资,并提档案关系。但是两个月后公司扣住档案关系不放,并要求赔偿2万元管理责任。请教该我怎样才能以最低损失取回档案关系 我的工作失误不是造成公司损失主要原因
由于盛大公司员工工作失误公告错误而对玩家照成的巨大损失由谁承担
由于盛大公司分红编辑工作人员工作工人工作失误而导致大量购买价值2.6万元盛大虚拟物品,请问这个损失应该有谁来补偿。
我们公司是服装公司,此员工任职打版师职位,在职2年期满,还有2年合同期未满,由于最近工作态度不认真不积极,公司以之前的和现在的工作失误给公司造成经济损失为由扣除他得部分工资,工作失误,公司已经做了详细记录,并且告知他本人了,他得部门领导已经签字确认,我们合作的工厂也给我们发了证明书,证明是样板的原因造
员工工作表现不佳、公司准备辞退时得知员工怀孕!是不是就一定不能辞退?
公司一名员工因工作表现不好,恰逢部门内部做调整,将此员工调出;但是其他部门均表示不愿接收此员工,无其他方法公司正欲跟她提辞退事情时,恰巧查出怀孕11周,这种情况是不是公司就一定不能辞退员工??