用人单位能在员工做完人流一个多月内开除员工吗

用人单位能在员工做完人流一个多月内开除员工吗，这能成为我申请仲裁的理由吗？

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提问人：aa77278584
提问时间：2012-04-05

刘欢欢已关闭 2010-11-10 回复(0)

一个亲戚在网吧上班前天上的夜班昨天早上下班后由于地没拖干净和主管闹了点矛盾主管说不让她来上班了工资也不给接我们今天去找她们理论她们说现在不需要和双方当事人谈她们还没开会决定这么办另外两个经理根本不承认开除她的事说是主管有权利让他暂时停职还说什么网吧有规定她不服从管理可以开除或扣工

rpG3808 已过期 2011-01-05 回复(1)

员工提前一个月向用人单位提出辞职需要扣取培训费吗？员工与用人单位签定了劳动合同；

312153422 已过期 2011-03-13 回复(2)

员工提前一个月向用人单位提出辞职需要扣取培训费吗？双方签订了合同；

312153422 已关闭 2011-03-13 回复(0)

劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同，员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿，还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢！

lirongrong86 已过期 2011-04-26 回复(5)

用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。

dhb0308 已过期 2011-07-18 回复(12)

只是和老板喜欢的员工有两句摩擦，就被老板开除了。请问这样的情况怎么办？而且劳动合同关系是三年的。公司应该如何做相应的赔偿？

UbK6049 已过期 2011-11-14 回复(10)

1.员工与用人单位签定了五年的定期合同,还有一年零二个月才到期. 2.员工因为家里出了点急事,只是同上司说回去处理,回去二十天以后就不想再去工作了,跟公司提出了辞职,这种情况需要给公司做出违约赔偿吗? 3.这种赔偿应该如何赔偿,赔多少?

王诗研已过期 2012-03-27 回复(2)

在辞职书到期后，用人单位以没有招到人的理由，不给辞职员工办理结帐手续的做法合理吗？

111111qq 已过期 2012-04-02 回复(2)