我是2010年2月4日请的病假，当时主管只是说来的时候把病假条带上，我说可以！因为腰部扭伤，需要在家卧床休息，我2月23日趋公司报到，主管说我已经算正式自动离职了！他说2月20（初七）没有报到，就算离职，期间我没有接到任何公司的通知叫我初七上班！请问这合法吗？怎样告他？
我是6月16日进的肯德基工作，因为无法适应肯德基的工作环境，就给管理人员说不想做了，经理说要提前一个月辞职才可以，让我把7月份做完，最后经理找我谈了一下，说给我换个工作站，我就口头上说愿意留下来，可是现在我还是不想离职，经理却说要我把8月份做完，我该怎么办呢？
我在试用期第一天，只做了半天，企业只给我填了一张员工登记表，并没有签订试用期劳动合同。就自动离开了，没有给用人单位讲，第二天接到老板打来电话，通知我去办离职手续，否则就投诉到劳动部门，请问我可以不用去办离职手续吗？
我在某公司上班、合同是3你的 我做了半你就自动离职了、现在公司寄了一封信给我、要我回去办手续 不然就按劳动法机规章制度来解除合同、那信还是让人送到我家门口、我是不是要承担法律责任？
我自动离职没有办理离职手续由工资么 我晚去28天去接工资。公司说按公司规定扣一个月的工资。公司没按劳动法规定这样合理么，如果我区劳动局告他能拿到工资么
公司进行竞争上岗，未竞得岗位。目前公司无法提供合适岗位，仅仅愿意提供低级别的岗位，无论岗位层级和工资水平都和原先水平差距较大，目前属于被动待岗状态。合同还未到期，目前公司希望能够自动离职，请问这是否合法合理？公司能否强制解除雇用关系？待岗工资发放的标准是什么?谢谢您的帮助！
我工作了3个月，前2月很轻松，后一个月很忙，我想换厂，老板说你走一分钱都没有，除非你再工作两个月，还说轻松的时候你不走现在忙了你走了，轻松时工资是1300，现在大概是2100，我们压一个月工资，我才发两月工资，我问老板自动离职扣多少钱，他说不存在什么自动离职，你走就没钱。我该怎么办？
我想资讯一下：我自2004年10月进入一个事业单位，单位规定每个月扣起500元做年终奖金，现我自动辞职，那么每个月扣起的500元是否能归还，而我在本单位已工作5年以上，是否还有其它补偿？望能得到你的回答
