我是一名还未毕业的大四学生，现在在一家摄影公司上班，由于临近毕业需返校办理相关事宜，需要一个多月去办理，因此我提前一个月跟主管说辞职的事情，当时主管说看能不能像上面帮我请假，然后就让我到时候再说，于是，过了一个月，我就像主管提出辞职，主管说你没有提前一个月说就不能拿上个月的工资，要拿工资就要再工作半个月，但这半个月的工资也拿不到，公司这样做合法吗？我该怎么办？
我在的一家公司性质为是个人独资企业，本人从事的是总帐工作，签定的合同是3000/月试用期，试用期后3500元，企业分为两个单位，以每个单位1500元/月分别支付工资，试用期后每月的实际得到额为总计3000元，500元从5月份起实行扣除，至10-15日止离职，10-29日止交接手续完毕，但没能正常领得自己应得工资，按《劳动法》46.50
我提前30天辞职,但有押金还有工资在那里,他们没招到人,说不能批我走,
我提前30天辞职,但只是口头跟经理说明,没有写辞职书信之类的,就快过一个月了,但经理说还不能批我走,他们还没招到人,我有300押金还有几百的工资被压住了。我们发工资是十六号,就是发的工资就是伱上个月上的班,经理今天跟我说,如果我在十六号走的话,只能拿上个月的工资,而这半个月的,还有押金,都不能拿,她说我这算是自离,所以
我在厂里上班 要走的时候辞了职 但走的时候厂里说以前在厂里给补得工资都还扣掉 你能告诉我他能不能扣吗 我要怎么才能让他不扣？？
我再饭店工作辞职后钱没有给全，老板还扣了我15天的告诉我下个月在来拿，等我再去拿得时候告诉我，我的考勤没有了给我开不了，叫我去找原来的领班跟店长索要我上班的凭据，找不到就不给我。我想知道我的钱还能要回来吗? 2011年11月1日到2011年11月11日扣的是这几天的，着几天老板都有来饭店，天天都看到过我。 2011年10月1
两个月前从原单位辞职，但是现在补发工资想问一下我们还能不能补发，补发的那部分钱是我们还在职的时候的钱
两个月前从原单位辞职，但是现在补发工资想问一下我们还能不能补发，补发的那部分钱是我们还在职的时候的钱？
两个月前从原单位辞职，但是现在补发工资想问一下我们还能不能补发，补发的那部分钱是我们还在职的时候的钱
两个月前从原单位辞职，但是现在补发工资想问一下我们还能不能补发，补发的那部分钱是我们还在职的时候的钱？
我是做大型工业门安装的。进公司的时候都没有签任何协议、合同。 在工作的时候受伤。去医院检查没什么大问题。就是肌肉拉伤。后期继续上班、在上班期间肌肉再次拉伤、在家里养伤没去上班、辞职了。之后打电话老板托着不给发工资。后期再打电话。回复却是、 “就他妈不给你”我到底该怎么办。还欠我半个月的工资。我一共上班
你好，我是2012年2月4号写的辞职书，而且当天已经交给我们部门的领导签字同意了，公司是每个月的18号左右发上个月的工资的，但是上个月（也就是2012年1月18号）应当发我2011年12月份的工资及提成的，但是公司1月18号那天发工资只给我发了工资没有发提成，后来我打电话过去问，他们说公司现在没有钱，提成要下个月才发。但是
我在昆山电子厂上班，与2012年2月25号正常离职，正常发工资时间是每月10号。今天发工资，我工资卡里没有到账，我问公司公司说我的工资要到2012年4月10号才能拿到。这是否构成劳动法中的拖欠劳务工工资的条款.
