你好 我想说一下就是我在某公司工作有五个月了，合同签三年但公司没有给我买保险现在又要把我调到别的岗位我不想做了我该怎么办 我可以要求公司赔偿吗，能赔偿多少。
入职是应聘的营业员，说人员调动安排出去跑业务，员工拒绝就说是违反公司的规定算自动离职，请问这合理吗？员工无权选择吗？公司所谓的规定却根本就没有看到类似的规定，只是公司张口就出来一个规定，觉得更像是一种变相的开除
在同一个集团下的公司人员调动，劳动合同怎么签？工龄怎样计算？
案例：甲于2006年1月入职一集团下分公司，于2010年7月调入同一集团下另一分公司（法人代表不同）。请问劳动合同怎么签订，工龄怎样计算？
我在电子厂工作时间刚满一个月，试用期为两个月。在这期间，因为该部门工作量不大而被管理人员调入其它部门临时安排帮忙，后来我想辞职。但是管理人员不批。因此得罪管理人员，只要没事做管理人员就调我去其它岗位临时安排。而去临时安排部门。而该部门管理人员又把我调入其它工作单位。说是去返工货单，我就去了。而当时去
我是某劳务派遣公司派遣到某A电厂的人员，在A电厂从事文员工作，已经有5年，现岗位调动让我到煤场工作，
我是某劳务派遣公司派遣到某A电厂的人员，在A电厂从事文员工作，已经有5年，现岗位调动让我到煤场工作，不仅工作环境不如从前，待遇也有所降低，如现在辞职，合同又没到期，我能否领失业金，像我这种情况的一起有十几个人。
该公司是个日企，办公室有五名，车间有百十号人。当时和签合同时我是以办公室人员形式录取的基本工资+补助，没有加班费，平日里加班算白干，节假日如果上班，以后可以调休。车间是基本工资+加班费+节假日双倍。当时我是同意的，刚去也没有多少加班，只是后来业务熟悉后就忙起来了，经常为了干出发货的商品不得不加，节假日
急求答案，公司订单少，把职工调到另外一个部门，拒绝调动的强迫辞职，请问员工有权拒绝调动吗？辞职的话公司会给予补偿吗？希望律师给予解答，谢谢
公司下文件调动我的工作地点和岗位，扬言不执行就以自动离职开除我，我该怎么办
我从06年到该公司（公司总部在深圳），该公司与我先后签订过2次劳动合同。第一次是一年期的，第二次是3年期的（合同约定必须遵守公司调动），第二次劳动合同于2010年11月到期后公司未通知续签，中间我主动问过公司人事部，但都以公司内部原因推脱了。公司于08年底调动我到重庆工作至今，现在公司要调我离开重庆，并下了公司
公司因为资产重组被收购，裁掉了一部分人员，本来说好在公司发工资日支付我们的工资，但是现在已经过了一个多月了还没有发，过去问就说新旧公司还没有交接的好，必须要交接好签订合同之后才发我们的工资来推脱！因为公司都是这年补上年的合同签订制度的，所以我们手上没有劳动合同。请问针对这样的问题要怎么解决？谢谢！
现我在部门，公司要求转到常熟分厂，公司征求我们意见：一是随部门去常熟，二是调到别的部门，现在我这个需求都不是想要，是否可以和公司解除劳动合同，要求赔偿？在这公司已工作6年！以上还请指导，谢谢！ 和公司签定的是无固定期限合同
我是公司的财务人员，公司要求我要交户口本的复印件作为档案，我对此有疑问，想要知道这是合法的吗？不是只要交身份证复印件就可以了不是吗？
