麻烦下一分入职合同如下新员工入职前七天离职不予结算工资

麻烦下一分入职合同如下新员工入职前七天离职不予结算工资一个月转正工资3500-5000 新员工七天到一个月离职需提前7天申请离职工资为每天80元工资标准为计件加计时加福利我进厂时公司说新员工提前7天申请工资按实际发我做了8天发现不适合离职申请了9天主管不让走说他未通知人事部要我继续做下去申请离职期间我未分到计件工作被调去零工工资为160一天我去劳动局投诉劳动局说公司只需要按照最低标准给我发工资就可以了我想问下这份合同是否违法若违法是否还要按照合同最低标准做公司开了80一天低于合同最低劳动局只帮我追回几百块而公司没任何惩罚那劳动保护法对劳动者的保护何在

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：迷茫
提问时间：2016-10-13

理发店，员工没签合同。上班不满1个月，可以离职么？工资要结算

理发店，员工没签合同。上班不满1个月，可以离职么？工资要结算么？

短信用户已过期 2014-03-19 回复(7)

在试用期内，员工离职，老板不按合同工资结算？怎么办？

1392682907 已过期 2016-04-21 回复(6)

还没有签合同，但是过了试用期，合同上写着不接受任何理由离职，离职不结算工资

还没有签合同，但是过了试用期，合同上写着不接受任何理由离职，离职不结算工资，这是合法的吗？

ask20160717d4v 已过期 2016-07-17 回复(2)

签订合同3年合同内规定违约金，办理离职手续需要缴纳违约金后才能结算工资

签订合同3年合同内规定违约金，办理离职手续需要缴纳违约金后才能结算工资，工资压半个月，无保险无档案，一般员工都是15号领上个月工资自动离职，我需要办理正常离职手续么?单位必须要交完违约金才能结算工资的

ask201607265ug 已关闭 2016-07-26 回复(0)

我没和员工签合同，员工擅自离职，我可以不发工资吗

ask201608019sz 已过期 2016-08-01 回复(1)

离职员工多发了一个月工资该员工离职时，当月月底已经以现金结算的方式全部结清

离职员工多发了一个月工资该员工离职时，当月月底已经以现金结算的方式全部结清，但是，由于计资员大意，在工资表中又结算了一次工资，金额3000左右，已于7月1日打到他卡上，现在公司要扣计资员3000的工资，计资员向该离职员工讨要，但是打他电话不接，信息也不回，请问，计资员可以单方面起诉他不当得利吗？还是要以公司

ask20160810nib 已过期 2016-08-10 回复(5)

离职员工多发了一个月工资该员工离职时，当月月底已经以现金结算的方式全部结清

离职员工多发了一个月工资该员工离职时，当月月底已经以现金结算的方式全部结清，但是，由于计资员大意，在工资表中又结算了一次工资，金额3000左右，已于7月1日打到他卡上，现在公司要扣计资员3000的工资，计资员向该离职员工讨要，但是打他电话不接，信息也不回，请问，计资员可以单方面起诉他不当得利吗？还是要以公司

ask20160810nib 已过期 2016-08-10 回复(5)

请问一下吴律师我在超市做导购也有写合同，但离职时他们不同意，结果上个月的工资他们就一分也不给

请问一下吴律师我在超市做导购也有写合同，但离职时他们不同意，结果上个月的工资他们就一分也不给，請问他们这样做合法吗？

ask20160825qjv 已过期 2016-08-25 回复(1)

试用期间工作16天离职，签订有劳动合同，合同中明确写有不满一个月不结算工资

试用期间工作16天离职，签订有劳动合同，合同中明确写有不满一个月不结算工资，这种规定是否合法？我还可以要工资么

ask20160928gp7 已过期 2016-09-28 回复(2)

合同到期，员工能否要求公司在离职当天结算所有的工资

我是2015年7月入职的，试用期三个月，合同签了一年，16年10月底合同到期，社保是从11月1日开始上缴的我在本月底离职是否能要求公司结算我的所有工资和社保补偿公司在我离职之前压我一个月工资和社保那我离职之前如何让公司结算我所有的工资呢？还有公司和我签了一年的合同试用期是三个月这中间公司有无存在违法行为

sunnyyunhai521 已过期 2016-10-08 回复(8)