麻烦下 一分入职合同如下 新员工入职前七天离职不予结算工资  麻烦下 一分入职合同如下 新员工入职前七天离职不予结算工资 一个月转正工资3500-5000 新员工七天到一个月离职需提前7天申请 离职工资为每天80元 工资标准为 计件加计时 加福利  我进厂时公司说 新员工提前7天申请工资按实际发 我做了8天发现不适合 离职申请了9天主管不让走说他未通知人事部要我继续做下去 申请离职期间我未分到计件工作 被调去零工 工资为160一天 我去劳动局投诉 劳动局说公司只需要按照最低标准给我发工资就可以了 我想问下这份合同是否违法 若违法是否还要按照合同最低标准做 公司开了80一天低于合同最低 劳动局只帮我追回几百块而公司没任何惩罚 那劳动保护法对劳动者的保护何在