单位要求怀孕5个月的职工签免责协议合法吗

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提问人：ask201610120fa
提问时间：2016-10-12

单位要求年满48周岁女职工协议离职，每月补偿600月，只补两年

单位要求年满48周岁女职工协议离职，每月补偿600月，只补两年，说离岗后可以去领失业金1083元，请问合理合法吗?如果我不想离职，如何维护自己的权力

ask201511268qg 已过期 2015-11-26 回复(3)

我是一名事乜单位职工没有到退休年龄工公要求办内退合法吗

ask20151202nfx 已关闭 2015-12-02 回复(0)

怀孕后（私人）单位要求周末加班，不给加班费，不补休，有事不能到还要扣钱，这样合法嘛，我该怎么维护自己

律师，您好！我已怀孕5个多月，公司（私人单位）的领导和同事也都知道我怀孕的事实，在单位上班已有7个多月了，一直都是周末双休，但是2016年开始，单位让我们每周日值班一天（国际节假日），而且有时候周六、周日两天都要加班（不在办公室，就在劳务市场招聘），如果有事（或产检）不能到还要按病假、事假扣钱（周六、周日

Vickey1990 已过期 2016-01-08 回复(3)

2008年以来单位从未安排职工带薪休假，我们要求单位（国企）补发这些年的经济补偿是否合法

谷伟0209 已关闭 2016-01-12 回复(0)

单位解除合同要求跟职工签放弃补偿协议再为职工办失业金合法吗

ask20160211l9m 已关闭 2016-02-11 回复(0)

单位生意不景个跟职工解除劳动合同，要求职工签放弃补偿协议才为职工办失业金

单位生意不景个跟职工解除劳动合同，要求职工签放弃补偿协议才为职工办失业金，协议合法吗？

ask20160211l9m 已关闭 2016-02-11 回复(0)

试用期6个月，在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了便以试用期不合格要求辞退，请问这样合法吗？我

签3年合同的，试用期6个月，在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了，便以试用期不合格为由，把女职工刚进公司时第一个做数据犯的小差错扩大化，若真有那么严重不符合用人条件，理应当时就解除合同，而不该是在试用期过了5个月知道怀孕后就马上提出这个问题，并要求辞退女职工，请问这样合法吗？我该怎么维权？用人单

christy111 已过期 2016-05-17 回复(5)

我是无固定期劳动合同单位现在要求我签离岗协议合法吗

ask20160521xdf 已过期 2016-05-21 回复(1)

我是无固定期劳动合同单位现在要求我签离岗协议合法吗

ask20160521xdf 已过期 2016-05-21 回复(1)

事业单位病退职工在办理病退时，单位要求签定协议，今后将不能从事任何工作

事业单位病退职工在办理病退时，单位要求签定协议，今后将不能从事任何工作，如果职工在病退后还能从事劳动，单位将自动停止病退工资的发放，并退回原来所发放的退休工资。请问这样的事合法吗？

ask201609191jc 已过期 2016-09-19 回复(1)