员工与公司签订的是项目合同，派遣到第三方公司做项目，日常与公司联络主要是电话及电子邮件的方式，去年年底因公司拖欠11月工资，未按项目合同约定条款发放，并且电话沟通未果，员工通过电子邮件方式通知公司，如果年前不按照合同条款发放11月工资，年后则不再到项目参与工作，后来年前公司发了11月一半的工资，而员工本人在年后由于生病向项目上请了一个月病假，在此期间，发现公司对11月剩余的一半工资以及12月工资一直不发放，涉及到的员工人数20人左右，后来20位员工群策群力，在2月份的整个时间里，多次联络所在项目经理等资源给予公司压力，直到2月最后一天，公司将11，12月工资做了发放，其实到这个时间，1月份工资也已形成拖欠。在此期间，员工本人在年前向公司相关人员以及项目经理提出出项目申请了，只是刚好年后遇到做手术，然后又遇到公司拖欠工资问题，鉴于公司如此行为，员工本人病假结束后不再到项目参与工作是否合法呢，谢谢。毕竟对于年后再返回项目涉及到员工本人一系列成本的垫付，包括机票、每天的住宿费用等，而且公司对这个事情的处理过程中的态度让员工本人也没有信心再合作。
工资发放相应合同条款：员工将本月工作天数由项目经理签字后形成的书面工作报告在次月月初寄到公司后，公司将在收到工作报告的15个工作日内发放本月薪资。
由于员工1月份工作天数的报告需在春节后返回项目时找项目经理签署，而员工本人由于生病的原因未返回项目签署工作报告，故对员工本人来说，1月份工资不形成拖欠，毕竟员工本人未提供项目合同要求的书面工作报告。员工本人的想法是不在收取1月份的工作报酬，就当1月份工作时间用作出项目的工作交接，而且员工本人在春节后的2月生病期间一直有通过电话支持方式交接工作。请问现在不再返回项目工作是否合法呢，谢谢。请问公司拖欠工资在先单方面违约是否造成项目合同终止呢，谢谢。
律师您好，我于今天4月10日起就职于某私企。由于公司各方面操作都不正规，整个公司所有员工都未签订老公合同，薪资待遇都是口头协定。 从5月份开始，公司开始经济状态不太好，老板也一直拖欠我们的工资，直到今日，已经有三个月的工资未发了。 从上周一开始，老板都拒不露面，电话也无法打通。 所以，请问律师，我们现在
我是07年10月15日入职，中途09年签合同时候，公司为了统一，将日期调整为9月30日，现在公司要解聘我，我应该拿到几个月的赔偿。是按照10月15日算，还是9月30日算呢？谢谢 我是2007年10月15日到这个公司上班的。签了一年的合同，合同期应该是2008年10月15日结束，到2009年签合同的时候，公司为了统一管理，将日期调整到2009
律师： 您好，我是一个外来务工人员，想要咨询一下劳动法中的相关问题，希望您能够在百忙之中抽出一点时间帮忙解答，十分感谢。 公司昨天将我们一名同事开除，之前并没有任何通知。下午四点告知，第二天就不让同事来上班，并且不支付任何赔偿金。后来了解，开除的原因是一个月前此同事曾经为前任部门领导开通
我是2010.3.22进入公司工作，7.1号提交辞职报告正式离职。公司的工资是分两个阶段发放，每个月的15号及25号。今天已经4号了，25号工资还没发完。我咨询的时候，说我离职的时候公司有个U盘没有交接，要扣90元，我想我都离职这一个月了，现在来扣这个钱有点不合理。刚进公司的时候，没有签劳动合同，试用期三个月，签了份培训
我是一名刚踏上工作岗位的大学生，今年11月15日正式在郑州一家网络公司上班，面试的时候，经理说试用期待遇是800元/月，包吃，试用期为1~3个月（根据个人能力定）；由于只是试用期，所以就没有跟公司签订任何就业协议。 到了一个月了，该发工资的时候，经理却把开始说的800元/月改口成了“只保障基本生活费用，不要期望太
律师您好，我就职于某国企公司下的一部门，于去年10月至今（3个月试用期），由于公司方面，我们所在的员工都未能签署劳动和约，薪资待遇都是口头协定。 从5月份至今，由于效益不好，我们都未能拿到工资，问部门领导和公司法人，都问能得到答案，一再的推卸责任。 现在我想离开，但又担心工资问题，不知是否能拿到。 所以
暑假兴致勃勃去打工，是一家代理河北大宗商品的一家代理商， 主要做的是农场品现货 电话营销这块内容，公司名字叫天诚贸易，在大利嘉对面的金砖世嘉二座十六C 。 我是七月五号开始上班，到了今天八月二十四号，公司还是拖欠着我们工资一而再再而三的推托，无故不发我们工资，还敷衍说九月十五再发。我们六个员工都很无
本人离职后公司找各种借口拖欠我最后一个月的工资不给，我当初进厂也并为签订劳动合同，我要怎样要回我的工资，让公司拖欠工资得到什么样的惩罚？
