您好 我在今年的2月20号应聘某品牌的内衣销售 当时说好7天的试用期完了之后每月1100的工资+2/0的提成 但是在3月14号我内通知解聘 理由是不适合 像这种情况工资应如何算 可否再多要半个月的工资 急需您的解答 谢谢
我在原单位工作了三年零二个月，二月四号企业突然辞退我，不给予任何补偿，还扣压我二个月零四日工资，迫我
我在原单位工作了三年零二个月，二月四号企业突然辞退我，不给予任何补偿，还扣压我二个月零四日工资，迫我签辞职书才给我结算工资，我不签，它就不给。请问，我如何解决？
我在一家外企工司工作，合同还差一年到期，这时公司想解聘我，让我自己写离职申请，因为公司没有给我发我去年的奖金所以我就没有主动写离职申请，这时我的经时跟我说，如果你走被动离职程序的话，你的上个季度的奖金和13薪就没有了，就是立刻走人。我想问问我该怎么办。
劳动者突然向企业提出离职并要求企业三天内要发放工资。企业点样对这些劳动者呢？
劳动者突然向企业提出离职，并要三天内结算工资，这样对企业做成严重企业的运作。请问企业要点样应对突然离职者呢
去年9月份请了公休假出去旅游，因意外没能及时回单位销假，单位没有下达任何书面通知，仅要求写检查，工作正常进行，但工资已停发，直到12月下旬部门领导口头通知我回家等通知，遂回到家中，因长期停发工资和精神压力而病倒，年后拿到书面解聘通知单，单位以旷工为由扣除9月全部工资，并拒绝支付10月至12月全额工资和2011年
我就职于供销社已近二十年，近年由于单位效益不好有几年也没领过工资，社保也是由个人全额支付，但我们如常上班。前几天，我接到通知被解聘了。请问我能否讨回被欠的工资及社保？如果能的话，该向哪个主管部门追讨？如果不能，我又该向哪个部门申诉？谢谢!
我们公司的工资这样算的：基本工资800，加班四天400，总共1200，上26天班，我想问一下这样发工资对吗？？ 那他基本工资给发800对吗？？不是最低工资1200吗？？
我是2011年4月1日和北京一家公司（公司总部）签订为期三年的劳动合同，在深圳分公司工作，工资由底薪（高于深圳或北京的三倍的补尝标准）加佣金加奖金加年底双薪及车补组成。公司现在由于经营不善，可能会被其他公司收购，公司也有可能会提前中止我们的劳动合同。同时公司于2011年11月在未经同意签字的情况下，单方面把我底
