本案件有关劳务纠纷问题中解除劳动合同的补偿金赔付问题。至今为止，本人在公司工作11年。目前劳动合同是2013年8月12日续签的劳动合同，之前在同一个公司，只是由于公司名称变更重新签订合同。且无限期。公司将于本月关闭，同时解聘本人。按照合同签订条款，补偿金金额为月工资及解除合同之前1年的奖金的50%之和。本人虽当时签订此合同，但是目前对该条款有异议。按照2016新劳动法，应该是赔付本人平均月工资为标准的。所为月平均工资，是本人基本工资加过去12个月奖金的平均月奖金额的总和。但公司律师不这么认为，他认为应该按照合同来赔付。请问我应如何去做？谢谢。
我的疑问是，这个奖金50%作为补偿金计算奖金的条款是否合法。本人工资以及奖金之和未超过北京平均工资3倍。
我2010年9月份进公司，每两年续约一次为期两年制的合同。今年8月合同到期，再续约就属于长期制合同了，但是新来的领导以公司调整，我不适合她现在的团队为由裁人，人力资源找我谈 提出希望我自动提出离职，现在5月末和我谈，还没谈赔偿问题，如果想我6月离职，请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况
我所在的公司在去年年底不通知我们员工的前提下转让了给别人做，但当时没有解雇我们，我们也继续在这公司做，就是说公司只是转了法人，但新法人不承认我们的工龄，我们能否问原公司法人拿工龄补偿？
我是2012年12月13号进入公司和公司签订了2年合同，2014年12月12日又续签了2年的合同，2015年5月8号生宝宝，由于请产假3个月，于2015年7月27回公司上班，上了一个月班，公司于2015年9月1号通知我要求与我解除劳动合同，由于是违法解除劳动合同，公司说会给我补偿，具体的我想知道我应该得到的补偿是多少
求助关于新劳动法辞职补偿问题 请问在公司上班两年了，第一年签合同的时候说第二年才交社保
求助关于新劳动法辞职补偿问题 请问在公司上班两年了，第一年签合同的时候说第二年才交社保，我现在申请辞职能要求补偿第一年的社保吗？都需要些什么？工资条几乎没存，谢谢
求助关于新劳动法辞职补偿问题 请问在公司上班两年了，第一年签合同的时候说第二年才交社保
求助关于新劳动法辞职补偿问题 请问在公司上班两年了，第一年签合同的时候说第二年才交社保，我现在申请辞职能要求补偿第一年的社保吗？都需要些什么？工资条几乎没存，谢谢
被解雇，公司只赔偿经济补偿金。但我和公司签订的劳动合同里面有两个条款关于代通知金的。第一条和《劳动合
被解雇，公司只赔偿经济补偿金。但我和公司签订的劳动合同里面有两个条款关于代通知金的。第一条和《劳动合同法》第四十条表述一致，第二条条款表述为“甲乙任何一方解除合同，必须以书面形式提前三十日通知对方。提前时间不足者，按实际相距天数的工资作为代通知金补偿给对方。”公司认为我的情况不属于劳动法第四十条里面
各位尊敬的律师你好！在此打扰一下麻烦咨询关于辞职获取经济补偿金的问题。我在公司工作了16年了，先后在
各位尊敬的律师你好！在此打扰一下麻烦咨询关于辞职获取经济补偿金的问题。我在公司工作了16年了，先后在公司下辖的3个地方的分厂共计上班16年。我能否以公司在法定假日只发200%工资而不是300%工资提出辞职，并索要16个月的经济补偿金？ 谢谢金律师的解答，那么接下来我应该按什么步骤来维权：先递交辞职申请？是不是需要
员工得罪部门主管，主管叫人力解雇员工，人力同员工关于补偿金的问题没有迖成共识
员工得罪部门主管，主管叫人力解雇员工，人力同员工关于补偿金的问题没有迖成共识，企业要按他的规定来赔偿职工要求按劳动法来赔偿，最后企业一怒之下以员工违反劳动纪律开除员工，合法吗。员工该怎么办。
你好，想请问公司即没申请破产或倒闭，也没说赔偿经济补偿金问题，法人代表在国外，公司现已没事可做，是不是可自然而然的认定，公司已视为倒闭状态，对此，法人代表已在国外，无人来处理公司事务，那应该请求那个部门来求助？保障员工的经济补偿金？
