劳动纠纷
急！关于公司解雇补偿金赔付问题
急！关于公司解雇补偿金赔付问题 本案件有关劳务纠纷问题中解除劳动合同的补偿金赔付问题。至今为止，本人在公司工作11年。目前劳动合同是2013年8月12日续签的劳动合同，之前在同一个公司，只是由于公司名称变更重新签订合同。且无限期。公司将于本月关闭，同时解聘本人。按照合同签订条款，补偿金金额为月工资及解除合同之前1年的奖金的50%之和。本人虽当时签订此合同，但是目前对该条款有异议。按照2016新劳动法，应该是赔付本人平均月工资为标准的。所为月平均工资，是本人基本工资加过去12个月奖金的平均月奖金额的总和。但公司律师不这么认为，他认为应该按照合同来赔付。请问我应如何去做？谢谢。
问题状态：已解决
提问人：sparks……（北京－西城区）
提问时间：2016-10-09 09:51
提问人：sparks……（北京－西城区）
提问时间：2016-10-09 09:51
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本人基本工资加过去12个月奖金的平均月奖金额的总和作为基数计算月平均工资
已有11位律师回答了该问题
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依据实发工资计算
追问：那么合同中规定的补偿金中奖金部分50%这个条款合法吗？ -
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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您好，协商不成可以申请劳动仲裁
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你好，依照合同约定履行
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可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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您好，依据实发工资计算
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根据实发工资计算
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你好可以申请仲裁。
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您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。详细情况建议咨询律师后处理
追问：那么过去合同中提到的补偿金金额的计算方法是否合法？ -
你好，可以申请劳动仲裁
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