您好，我是1985年出生的，于2010年9月结婚，今年要生宝宝了，预产期是2012年5月底，想问一下我属于晚婚晚育吗，有没有啥优惠政策，比如说产假几个月？ 还有，我是外地户口，现在北京，一直上有保险，但因是外地户口，就没有生育险，我知道，国家有新规定，2012年外地户口在职员工是不是也有生育险了？补助是怎么算的？我现在工资是3000元，那休产假的时候会拿到多少工资？
您好，我和妻子都是属于晚婚晚育，现我妻子生育，我按照《湖南省人口计划生育条例》上的规定向单位请了15天的陪产假，但是单位领导却以《劳动法》没强制规定为由不批准，如果要请假只能按照事假算，并且影响当月工资和年终奖金，请问单位这样做是否违反了《劳动法》是否合理，如果不合理，我应当找什么部门解决？
我是85年12月出生的,现在怀孕,预产期是09年2月24,现在新劳动法规定晚育是几岁?我属于晚育范围吗?另外晚育是加多少天假期?
我和我太太今年27周岁，属于晚婚，今年8月份小孩就要降生了，我想问一下关于男方休产假的问题：男方休产假劳动法规定几天？如果在休产假期间办理下来独生子女证又可以增加几天？谢谢
您好，我女朋友是1988年8月出生的，刚进一家公司一个半月，进了这家公司后才发现自己怀孕的，已经怀孕快3个月了，我们准备今年10月份结婚，不久前我女友将自己怀孕的情况向她主管反馈了，现在这家公司说我女友在入职前故意隐瞒真实情况，不主动澄清，想以其他的理由辞退她，现在我女友还没有转为正式工，请问这家公司的做法
我想咨询一个问题：我是一名国企的女干部，由于我在休产假，公司开展干部竞聘工作，我不能很好的去准备，公
我想咨询一个问题：我是一名国企的女干部，由于我在休产假，公司开展干部竞聘工作，我不能很好的去准备，公司在我产假期间下文将我免职，这合理吗？
您好！我在一事业单位（自收自支）工作，单位没有给我们缴纳生育保险。我于2010年10月8号开始休产假，单位给了我3个月的产假（2010.10.8—2011.1.8）。1月8号以后就没有工资了，年假工资也没有。我在2月15号上的班。前几天单位另一个正在休产假的同事拿了一个关于奖励性产假的文件，单位同意给她再加一个月的产假。我同样也
我老公名下有2套房 我名下没有房 如果我老公现在把名下的一处房子过户到公公婆婆名下的话（老公的户口是单独的 不跟公公婆婆一个户口本） 我现在购房是算2套房呢 还是算3套房呢？ 过户的手续和费用大概是怎么样的呀？
您好，希望您能帮到我，有些问题想向您咨询一下。我的情况是这样的：我是2009年12月份入职进入了一家银行，试用期1年，在2011年7月份左右转正。在这期间产生了一些问题导致我目前想辞职。 具体问题如下：1、共计参加了两次培训。第一次在2009年11月份左右，属于入职培训10天，具体金额不明；第二次是在2010年10月份左右进
