你好，这要根据本地的相关规定以及男方单位的内部规定，《北京市人口与计划生育条例》的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
    也就是说，30天的奖励假，只能由其中一方享有。如果男方单位内部有对当事人更为有利的规定，则应该依照单位的规定执行。