从2000年进入该公司至今，今年在没有续签劳动合同的情况下我被公司无故开除了。我应得到怎样的赔偿？
我从２００９.１０进公司，当时口头约定试用期三个月，试用期工资２０００，转正后２５００，三个月后，我转正了，拿了２５００的工资，但是公司一直没与我签合同，但是于２０１０年４月份替我交了社保之类的，６.１５日，公司提前通知说开除我，理由是说我接的订单较少，不适合公司发展！真觉得有点冤！请问他这样开除我，
怀孕期间被公司无故辞退应怎样赔偿？假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她，她可以得到
有个法律问题想咨询一下，我有一个非常好的女同事，2000年4月来我们保险公司，现在怀孕20周了，公司想让她自己主动离职，因为公司看她肚子大了，在银行保险上班不是很方便，以她业绩不达标为理由，让她离职，她和公司签的是2年的员工合同，要到明年4月份才到期，这样的理由成立吗？如果公司辞退她的话，公司需要赔偿她多少
怀孕期间被公司无故辞退应怎样赔偿？假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她，她可以得到
有个法律问题想咨询一下，我有一个非常好的女同事，2000年4月来我们保险公司，现在怀孕20周了，公司想让她自己主动离职，因为公司看她肚子大了，在银行保险上班不是很方便，以她业绩不达标为理由，让她离职，她和公司签的是2年的员工合同，要到明年4月份才到期，这样的理由成立吗？如果公司辞退她的话，公司需要赔偿她多少
因没有签订合同，今被公司无故开除，我现在工作已经九个多月了，到了年底，公司将我无故开除，之前由于有些领导的亲戚想靠裙带关系进入工厂占领我的职位，但是我上书更高一级领导，才得以保住工作，但是那个有裙带关系的领导一直对我记恨在心，后来处处刁难我，有一次还把我的鼻子打出血了，我都忍了下来，现在到了年底，马
事情是这样的，我是做设备维修的，公司要求我们在维修机器设备时要上锁及桂好维修提示牌，不按要求做就开除，这个我们都知道的。今天我在维修时关了电也桂了牌只是锁没压到位锁好就维修了。结果邻导看到说我只是挂了锁没上锁就以这个理由开除我，我没有给公司造成任何损失，我觉得有点冤，请大家帮帮忙。先谢了！注：我是去
公司无故辞退我，做了一年又签了一年合同，做了１９个月就要辞退我，有怎样的赔偿
公司无说我犯错辞退我，做了一年又签了一年合同，做了１９个月就要辞退我，有怎样的赔偿？
公司倒闭了，我正是哺乳期，从2月底开始我们就没有办公区了，也就是公司要变更我的劳动地点，公司有其他的营业店面，但是两个店面的营业执照不是同一个，也并未有隶属同一集团的字样，只是法人是一个，公司不想承担赔偿，因此说要安排到另外的店面工作，我不同意，并且我产假正常按照晚婚晚育且剖腹产的情况下应该是5个半月
公司倒闭了，我正是哺乳期，从2月底开始我们就没有办公区了，也就是公司要变更我的劳动地点，公司有其他的营业店面，但是两个店面的营业执照不是同一个，也并未有隶属同一集团的字样，只是法人是一个，公司不想承担赔偿，因此说要安排到另外的店面工作，我不同意，并且我产假正常按照晚婚晚育且剖腹产的情况下应该是5个半月
细节：我是一个行政人员，公司一位老总让我去给他搬家，然后老板妈妈居然说我不干活（我干的很辛苦，他妈XXXX），告到领导那,结果居然把事情上升到公司财产问题，要开除我。 我想问的问题是 1.如果开除我的话，我应该拿到多少的补偿，让我明天离职，之前没有书面通知（我工作8个月）。 2.公司在给我开除单的时候，上面应
