上班期间不舒服公司不让去医院，每天工作超过10小时。公司领导在员工怀孕期间曾多次要求员工自己离职

上班期间不舒服公司不让去医院，每天工作超过10小时。公司领导在员工怀孕期间曾多次要求员工自己离职，这合法吗？严重先兆流产需要卧床休息，才让员工休病假。病假期间流产公司需要负责吗？

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提问人：ask2016100757u
提问时间：2016-10-07

在公司工作期间烫伤当时领导叫自己处理，然后我就请假出去买药处理，当时是保安带我去买药的。后来多次要求部门领导要求报工伤，后来因些事被逼离职。距离现在1年3个月左右手部留下伤疤告公司人身损害，现在公司不承认叫领导报工伤一直拖。后来是因为一些小事讨论，领导却说我们打架，被逼自己离职的,还有就是公司本身就没

zx0750123 已过期 2014-04-13 回复(7)

我们公司操作员工每天工作12小时最近工司要求我们站着上班不许坐

我们公司操作员工每天工作12小时最近工司要求我们站着上班不许坐。合理吗

ask20150625f55 已过期 2015-06-25 回复(1)

怀孕期间，身体不适医院开具病假，已休假一个月，公司要求办理工作交接手续

怀孕期间，身体不适医院开具病假，已休假一个月，现公司要求办理工作交接手续，如不办理，公司以影响工作为由予以辞退是否合法？该申请哪些补偿？

wanrenlei 已过期 2016-02-24 回复(3)

我公司因员工自愿要求把社保发给个人，所以没有交，工作期间病假太多不能按时上班

我公司因员工自愿要求把社保发给个人，所以没有交，工作期间病假太多不能按时上班，所以被辞退，然尔他却告公司没给买社保，此情况如何应对？

ask201604024o5 已关闭 2016-04-02 回复(0)

女员工因在职期间怀孕了由于身体问题不在适合工作提前一周向公司提出离职

女员工因在职期间怀孕了由于身体问题不在适合工作提前一周向公司提出离职，公司就以此为由要扣除一部分员工所得工资，请问这样的做法是否合法，怎样才能讨回被扣的辛苦钱？

ask201605168xg 已过期 2016-05-16 回复(1)

老公是厨师，在广州一餐饮公司上班9年，最近4年每天工作超过12小时

老公是厨师，在广州一餐饮公司上班9年，最近4年每天工作超过12小时。去年4月上早班时突然晕倒，送医院诊断为老梗。由于公司总部是绵阳，买的社保也在绵阳，发票拿回绵阳就没当地多，请问这剩下的医疗费应该由自己承担吗？还有这期间一直拿基本工资的40/100，这合理吗？（因为当时经理承诺过拿基本工资的）。现在老公生活基

ask201605177yy 已关闭 2016-05-17 回复(0)

我在一家公司工作近四个月，没有签订任何合同，现在领导要求我自己写辞职报告离职

我在一家公司工作近四个月，没有签订任何合同，现在领导要求我自己写辞职报告离职，压了一个月工资，我如果离职了压的那个月工资会发吗

ask20160801f1f 已过期 2016-08-01 回复(2)

我13年12月来到大用公司上班，2016年多次申请离职，领导不签字（说她上级领导不让签辞职

我13年12月来到大用公司上班，2016年多次申请离职，领导不签字（说她上级领导不让签辞职，她没有权力）我多次和经理沟通，还是不行。现在工资六个月没有发了，也借不出来。请假也难，感觉像监狱。

ask20160818ze0 已过期 2016-08-18 回复(4)

2004年入职公司，到2016年工作期间公司要求员工上班12小时，每个月只有4天休息

2004年入职公司，到2016年工作期间公司要求员工上班12小时，每个月只有4天休息。2016年9月21号公司为了避免员工离职后打官司上班时间改为每天7个半小时每个月休息4天。以前是指纹打上下班卡，中间有手机软件打上下班记录，现在上7个半小时是手机打上下班。请问我要是不做了是否可以要求双倍赔偿？

ask20160922qbd 已关闭 2016-09-22 回复(0)

我在成都参与工作一年零六个月，期间多次要求公司购买社保未果，目前处于离职交接状态

我在成都参与工作一年零六个月，期间多次要求公司购买社保未果，目前处于离职交接状态，请问我能要求公司补齐我的社保吗

ask201609275k9 已过期 2016-09-27 回复(1)