日工资的计算方法

我们工厂的工资是按日薪的,我想知道具体是怎样算的

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提问人：18907408893
提问时间：2012-03-27

我公司工资总额=基本工资+浮动工资+全勤奖病假工资扣除=基本工资/21.75*（1-60%）[工作不满2年，按60%支付）这样计算合理吗？病假期间（不超6个月）若工龄不满2年，不是按日工资的60%给付吗？

外资企业已解决 2011-02-15 回复(3)

你好，我是个准妈妈，我想问问产假工资的计算方法是怎么样的。我们单位的工资结构是这样的：基本工资+岗位补贴+房租补贴+每个月的销售提成。我是在珠海市这边的。想问问这边的劳动法是怎么规定产假工资的。我每个月应该拿多少工资？另外我今年29岁了，应该休息多久的产假时间。

KFD3068 已过期 2011-02-16 回复(2)

我是做销售的，保底工资不变，奖金每月都不一样。年假的工资计算以哪个为标准呢？是上一年的平均工资吗？

luyan_1986 已解决 2011-02-24 回复(1)

zlj5810 已过期 2011-04-06 回复(1)

我的这中情况应该开多少

KK063222 已过期 2011-05-18 回复(2)

本人1979年参加工作，因企业亏损停产，企业1998年停止缴纳社保，本人2002在武汉其他企业缴纳2年社保，2008年在深圳缴纳了3年社保，问退休工资如何计算

wukexia11 已过期 2011-08-10 回复(1)

请律师指教一个问题：假如我的工资为2000元/月，在请求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资时，是按4000元/月×11个月来算，还是按2000元/月×11个月来算？为什么要这样算？谢谢指教

月满清秋已解决 2011-09-28 回复(4)

单位与我解除劳动合同，我想申请解除劳动合同补偿金、年假补偿金、待通知金，计算数额的时候都遇到一个问题---月工资额的计算方法。这三项的月工资额是包含单位和个人缴纳的保险在内的全部工资还是实际打到我账户上的数额？好像解除劳动合同补偿金和年假补偿金关于月工资的定义不同请明示！谢谢

lgy780711 已过期 2011-12-21 回复(5)

各位老师好：我是按综合工时签的合同。我们上班的时间其实比较固定，只是在休假上不固定，还有早晚班等，所以是综合工时。我的合同上写的是基本工资1400/每月类型综合工时合同期3年。我们部门同岗位有三个档位工资分别1250， 1400, 1550,这三个基本工资我们所有人的工资计算方法都是，基本工资+效

天蝎翔仔已过期 2012-01-06 回复(2)

我们学校说跟劳动法不一样;不是底薪除于21.16;而是除于30,才是日工资;请问是否正确?

silver751012 已过期 2012-01-13 回复(2)