由于人流前一天领导休息，就向班长口头请假。术后已经下午6点多，向班长再次电话请假。第二天由家人把病历及医院证明拿到单位，被告知：术前没有及时请假，算矿工要求自离。请问这样合理吗？
我在一家酒店上班 ，干了两年多了 企业规定要事离职提前一个月辞职 我辞职他不批准但我因家中有急事需回来 我要求请事假他不批准说算旷工旷工三天算自动离职我觉得特别的不公平请问我可以告他吗
因我老婆怀孕两个月，身体有些不舒服，医院开了一个星期的病假。休完之后还想继续休养一段时间，因体质较差，担心流产。但向公司请假时，经理不批准，还说要不就自己辞职，要么就不能休息。 请问这样的情况如何处理？如果想离开这家公司，安心养胎，如何争取最大的补偿？
我是2011年8月25日到一家公司上班试用期3个月。我在9月28日向所在部门提出离职，经理同意我离职，要求我10月3号离岗。10月3日我上了最后一天便离职，因国庆长假又因自己找到了新的工作，一直拖到11月份才去人事办离职，我在9月份时有业绩奖金，但一直未发给我，我想请问这种是属于我自动离职而不发放业绩奖金吗?当时我有写
我父亲以前曾是一名代课教师，因为待遇问题离职，不知道现在是否有对代课教师的补助？谢谢！
我父亲以前曾是一名代课教师，因为待遇问题离职，不知道现在是否有对代课教师的补助？谢谢！
我因有事请了10天假，是上级同意的，但是没有写请假条，但也是因为不知道要写，上级也未提醒，但到时间去上班，厂里却说我已经自动离职了，这样子我能拿来回我应得的工资吗？
我回有事，请了10天假，是上级口头答应的，但我没有写请假条，我也不知道要写，第一次时厂做，到了上班的时候去上班，厂里却说我自离了，厂里这样做合法吗？我能拿到上个学工资吗？希望给予回答，谢谢
我因生病请假没有及时办请假手续，公司把我开除了，公司合法吗？
我在一家国有企业上了9年多班，2011年8月中旬我因患病连续书面请了4个月假，2011年12月14日假期到期，15号和16号上了两天班，17号和18号是双休日，19号星期一，浑身无力，胸闷脑晕，经期突发异常，不能正常上班，我就给主要领导发短信请假，领导没有回复，我自认为他默认了，星期五好一点，我要求去上班，部门经理叫我休息
因为老板管理疏忽导致财务损失的没及时发现在员工离职后又找到员工要求员工负责。该怎么办
因为本人是第一次出来工作 在一家餐饮做收银员 刚开业那段时间有搞团购 很乱 那时候的过程都是在老板同意下进行的，然后我1月份离职了。昨天打电话来说有1万9千的漏洞要我自己全部负责。以前每天的钱都是亲手交到老板手上，数也是交给他们。现在离职3个月了才来说有漏洞要我回去负责。然后说不然什么漏洞都是要我负责。
11年6月份在青岛平安工作，9月份离职，今年3月中旬的，押金500元未退，不知道为什么？
您好，想问一下，我在青岛平安中山路百盛工作两个多月后，离职到现在都没有退换押金，我想问一下，不是公司一般不收押金的吗？不是押金在离职2个月内就会退换吗？我去网上查过，很多在平安离职后的同事，都没有拿到押金500元。都说自认倒霉。怎么这样啊？国家就没有个法律监管一下。
