我是2009年通过社会招聘加入一家世界500强的能源垄断央企，在所属成员企业担任高管，在集团360度测评中得了C，情况是人际交往得分过低（50分左右），其它指标如专业技能、敬业心、工作态度等都非常好，但是最终结果仍然被“人际交往得分低”拖累，被集团通知将要下文件连降三级（财务总监到财务副经理）。 集团的测评程序是：首先，360度测评设置了三个维度，如：工作能力、工作素养、工作态度。工作能力包括有：业务水平、执行力、培养指导、成本意识、为客户创造价值、学习领悟；工作素养包括有：关注细节、主动应变、人际交往。。。。。。等等。然后，人力资源部门的负责人选了5个他们认为比较熟悉我的人，通过上述纬度打分。（打分过程没有事实依据，靠感觉打的）。 针对考评结果，本人质疑。人力资源部门的负责人答曰：你的最大问题是下班后不与人交往、沟通，或者沟通不好。我就问： 我的日常沟通与交际，影响了我有财务管理工作、组织绩效了吗，给企业带来负面效应或者重大损失了吗?中伤了任何领导、同事了吗? 没有一个例证。 总之，我就被这“人际交往不好”的“莫须有”的罪名在职务、薪水上通知即将连降三级。 请支支招，谢谢!
晚上8点50我和我朋友及朋友的女朋友在火车站附近的一家餐馆吃完饭后，打车送女朋友回的家，然后我们打车又回到住处，因为朋友的住处在火车站附近，周围有很多小旅馆，其中有一些是卖淫的。9点30左右，我们刚走到我们租的房子楼下，突然有4个人冲过来说是警察，当时我们以为是打劫的，吓得半死，因为他们都是便衣，而且很蛮
一收银员利用职务之便同其他收银员共私吞了200元，后未遂，但是被抓到证据了，请问能构成贪污罪或侵占罪吗？
工资拖欠三个月不发，莫须有的罪名开除一分钱没有，自己辞职降薪，我该怎么办？
就是说、比如我在一家私人单位上班、而这家私人单位是用****的资质招的标、老板却是私人的、假如说、我的工资是每个月5000元，没有签合同，也没有签协议、中间只发过一回工资（工资是按5000发的），现在已经3个月没发工资了，而且因为本人请假晚回了一天、却要罚款5000（这种制度从来没说过，而且也从来没罚过，我是第一个
请各位律师关注本人发的求助帖“如何定性村干部的刑事罪名”，给予指点。谢谢
请各位律师关注本人发的求助帖“如何定性村干部的刑事罪名”，给予指点。谢谢
一家大型国有企业的一个小车间，有人举报，但是车间主任没有核查，就强行辞退员工，该员工是临时工，一年续签一年的合同，合同的到期日期是2012年5月份，车间主任却于2011年12月份辞退了该员工，这合理吗？若打官司，会得到怎样的赔偿？
一家大型国有企业的一个小车间，有人举报，但是车间主任没有核查，就强行辞退员工，该员工是临时工，一年续签一年的合同，合同的到期日期是2012年5月份，车间主任却于2011年12月份辞退了该员工，这合理吗？若打官司，会得到怎样的赔偿？
求助:实际工伤残疾三级，大腿截肢为什么发补助的时候却成为脚脖子损坏？
母亲伤残已经有20余年，右侧大腿膝盖以上高位截肢，腹腔多次大手术，左臂耻骨归位大手术致使左手目前依然活动受限，这样的伤残却为何在国家新出台工伤伤残补助后被认定为脚脖子损坏，并且没有通知到我们个人也没有相应的补助款发放，遇到这样的事情我们该如何寻求解决之道？
最近有人诬陷我说我他老婆外遇，每天都来我家门前吵，因为是堂兄弟之前几次我都忍了，可是他变本加厉，到处宣扬，在我不在家的时候，冲到我家拿着我家的菜刀对着我家的家具一顿滥砍，还对着我老婆和我女儿说一定要闹的我们家不安生做不下去人。现在我已经忍无可忍了，请问我该怎么办，他又触犯了哪些法律？
因为上访，桂林市公安局七星分局穿山派出所以莫须有的罪名将我诓骗进拘留所拘留
012年3月2日，我们三人坐K158火车，3日早上7点半到达北京西站，坐52路车到天安门东站下车，一下车，一北京警察上前，要求打开行李检查，并问我们来干什么，我们说到国家信访局上访，要在大前门转车，北京警察说：“你们今天带了上访材料，不能从这里过，你们从这地铁口穿过去，绕道到大前门”。我们按警察的说法，从地铁口
