企业没有通知员工新的工资方案，发工资时突然降低工资，并且一直没有再出新的工资方案

企业没有通知员工新的工资方案，发工资时突然降低工资，并且一直没有再出新的工资方案，同样的产值却是不同的工资，就是想给你发多少就发多少，这种问题该怎么解决

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提问人：ask20161002r36
提问时间：2016-10-02

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您好杨律师，请问企业在没有任何通知的情况下，克扣员工工资，请问这种行为属于什么行为？我方应该有的权利是什么？谢谢

ask201508177hk 已过期 2015-08-17 回复(1)

公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿，还有一个月工资作为通知金

ask20151008taq 已过期 2015-10-08 回复(3)

进入一公司一年多，未签劳动合同，协议工资，其他都没有。公司要降低成本，突然通知降一半工资。我不愿做，可否要求赔偿？

1302573450 已过期 2015-10-12 回复(2)

ask20160123dtf 已关闭 2016-01-23 回复(0)

我是一名煤矿企业员工，领导在没有通知我的情况下在我的工资里多做账让我返钱，还有矿里奖励我们科里的十几万煤质奖我们工人一分钱都没见到我们该怎样维护我们的正当权益有些事我们只是知道但没有证据领导和人事是一条心我该怎么办。

ask20160130b3m 已过期 2016-01-30 回复(2)

一直在公司工作，无差错，合同到期了，公司没有任何表示的情况下，突然通知解聘，并支付两个半月的工资，请问公司的行为违法吗？

wusuyan21 已关闭 2016-02-20 回复(0)

企业没有通知我们就，降低我们的绩效工资。我们不同意，去劳动局咨询让我们找出相关的证据，可是我们没有证据，我们的劳务合同都在单位那里，合同上并没有体现出绩效工资的标准，只是写着工资加绩效，我们该怎么办

ask201604024th 已过期 2016-04-02 回复(3)

破产前一直在工作，企业突然辞退我们，并且没有给我们缴纳养老保险，没有提前以书面形式通知我们，很多工友没有工作和生活来源，我想咨询一下，企业是否应该给我缴纳养老保险，劳务费，失业金和最低生活保障，企业是否违反劳务法，我们打官司会是什么结果

ask201607065ov 已过期 2016-07-06 回复(2)

做了一个月零8天，突然被老板辞退，没有一点事先通知，并且拖欠工资。理由为之前有位客人有欠款未还，说要等客人还钱在给我结工资，客人欠钱是问过老板同意才给欠的

ask20160816gf7 已过期 2016-08-16 回复(1)

公司被另一公司收购，没有接到任何通知的情况下降低员工工资，我该怎么办？

ask2016092223f 已过期 2016-09-22 回复(1)