东莞市规定最低工资是1510，但是我们发工资的时候的工资单上基本工资只有1100
东莞市规定最低工资是1510，但是我们发工资的时候的工资单上基本工资只有1100，这样合法吗？
1、 像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了，其余工资只有口头约定（我们又没有录音）且没有书面
事由： 1、 丈夫06年10月在云南一家公司上班，第一年约定是年薪5万，第二年是8万，第三年是10万，基本工资是2000元，剩下每年10月份结算清楚；与公司签定合同时老板只把基本的工资写在合同里，剩下的工资老板说到10月份时一定会给（但本条未写在合同里，只是口头承诺）！合同日期2006年10月－2009年12月31，（此合同经签证
我想问1下我在公司辞职了，但是上个月走的时候工时没有做满，我们的加班工资只有16
我想问1下我在公司辞职了，但是上个月走的时候工时没有做满，我们的加班工资只有16.281个小时但是我没有坐满的工时却扣了我251个小时，我想问1下这样合理吗？
我是一名物业里的保洁员，月工资850员，但是我看报纸看到我们地区政府规定最低工资标准是1500元
我是一名物业里的保洁员，月工资850员，但是我看报纸看到我们地区政府规定最低工资标准是1500元，请问我是否能维权
厂里规定没做满一年的员工辞职，工资只按50%结，但是我们进厂的时候没人跟我说过
厂里规定没做满一年的员工辞职，工资只按50%结，但是我们进厂的时候没人跟我说过，而且我们没有签劳动合同，这样的情况可以报警找回剩下的钱吗？
工厂要从深圳市搬到东莞市，但是还留着一个部门让我们继续耗着，领导人员说我们不去东莞
工厂要从深圳市搬到东莞市，但是还留着一个部门让我们继续耗着，领导人员说我们不去东莞，就辞职，不然就调换工位，我们不愿去东莞，也不愿变换工种，我们可以申请经济补贴么
你好，如果之前答应过的工资，发放的时候没有那么多，现在我们只有招聘广告很实际工资单
你好，如果之前答应过的工资，发放的时候没有那么多，现在我们只有招聘广告很实际工资单，应该怎么办
我们公司规定才进公司前五天的工资要第二次发工资的时候才发，如
我们公司规定才进公司前五天的工资要第二次发工资的时候才发，如果我没有做到第二次工资发放的时候那五天的工资就没有了，如果我没有在本公司做到第二次发工资的时候，他不把我那五天的工资发给我是否构成违法行为？
公司不按新的基本工资标准涨工资，我们的基本工资还是一千一百五
公司不按新的基本工资标准涨工资，我们的基本工资还是一千一百五，说是基本工资加奖金加技能工资高于一千四百八就是合法的，请问这样是合法吗？
工资被劳务派遣公司扣了，但是厂子里面没有当月的工资单，我们是
工资被劳务派遣公司扣了，但是厂子里面没有当月的工资单，我们是学生工
我们学校规定不允许带手机，但是我为了联系方便，带了手机去，他晚上查房的时候我正好在打游戏放松心情
我们学校规定不允许带手机，但是我为了联系方便，带了手机去，他晚上查房的时候我正好在打游戏放松心情，就让我交手机，我当时没交，过后交了，学校给了我一个大过处分，合理吗，他理由是我态度恶劣，但是我并没有干什么，也没有出言语，只是当时没交！求解答
