上都发电有限责任公司要求员工交培训费是否合法？

在上都发电有限责任公司工作了几年，离职的时候人资部门要求交上万的培训费？请问是否合法？我在单位工作的几年从未被公司出资培训过，离职的时候为何要如此巨额的培训费？

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提问人：sdfd8090
提问时间：2016-09-28

wwuussii_018 已过期 2008-12-07 回复(1)

我是在酒店上班的，公司要求收银员要找担保人签担保书才能正式上

153624YXY 已过期 2015-11-12 回复(1)

yyweyun 已关闭 2015-11-13 回复(0)

我公司一名员工18点下班在公司就晚餐后没有在公司提供给他的房间里住宿，而是驾摩托车外出于当日20点左右发生车祸死亡，其家人要求公司支付抚恤金，请问老师我公司是否有义务或责任支付抚恤金等费用？

13981013135 已解决 2016-01-13 回复(3)

我在公司连续工作10年，按劳动法要求应该是自动转为无固定期限劳动合同，但是公司现在要求我签订合同，合同里写个说明说本人自愿与公司签订有固定期限的劳动合同，我想问问如果签了，是否有效，后期怎么维权。

20090816 已过期 2016-02-29 回复(1)

公司以取消职位为由要开除员工，未签订离职协议之前，要求员工交接工作是否合法？

finalcut 已解决 2016-03-09 回复(6)

516603614 已过期 2016-05-12 回复(7)

律师您好！我公司有一离职员工，因对公司结算加班费延迟擅自对公司进行诋毁，鼓动公司在职员工离职，并发邮件短信承认自己发动了第一波攻击，如果不按时支付加班费用，将发起第二波攻击。目前已和离职员工接触沟通，达成一致，支付加班多得报酬。但出于公司角度考虑，我想让该离职员工签订承诺书：承诺不再诋毁公司，做

danny_an 已过期 2016-06-28 回复(3)

请问，公司在交保险时‘要求员工签订必须干满一年方可离职，否则要赔偿2000元，是否合法，若已签订。公司要求赔偿，该怎么办

ask20160811n2m 已过期 2016-08-11 回复(1)