我是做通信服务行业的，上个月因为有一位客户投拆我没有为其办理手机，现公司决定因用户投拆罚款我2000元，之前公司并没有规定有用户投诉要罚款2000元，只是规定如有用户投诉将扣除客户经理当月绩效100元，本人每月薪资2300元，现在应该怎么办？
我是公司的考勤员 一月份我多给工人划了9个工作日 结果公司罚我1200元 我一个月才1800元 请问有这方面的规定吗？
我是试用期的检验员，在一次检验中因未能检查出问题而造成公司的损失，一共有6个主要责任人，公司对我们每人扣除800的处罚，而我的工资只有2000，合理吗 可能有3万多
一个公司在工商局登记的备案只有“零售图书和电子出版物。 技术推广。（法律、行政法规、国务院决定禁止的，不得经营；法律、行政法规、国务院决定规定应经许可的，经审批机关批准并经工商行政管理机关登记注册后方可经营；法律、行政法规、国务院决定未规定许可的，自主选择经营项目开展经营活动。） 知识产权出资XXX万元
我一同学过年在超市促销，走的时候拿了两个赠品，金额可能是20元左右，后来超市说看监控发现我同学拿赠品的事情，要罚款他的公司3000元，公司就不给他发工资了（工资是730）。（他签过合同，合同有条就是说如果偷拿赠品可以罚款部分或者全部）请问合理么？如不合理该如何做。
我是新疆乌鲁木齐友好集团的一名导购 在工作期间与一专柜男导购发生争执 最后导致他动手打人。当时没有报警，想着是商场和公司会处理、可是到最后商场开除了我们两人、我是被打 反而被开除。公司不但不给处理 还不给发工资
公司制定了一套规定，规定员工不能请假，请假一天罚款200元，过年之后，我请假了2天，被罚款了400元，现在有公司开的收据，上面写的就是罚款（请假），请问，公司这样做，是否违反了劳动者的合法权益？谢谢。 另外就是，我于2010年5月份到公司上班，到至今并没有签订劳动合同，没有办理任何保险，三金也没有缴纳，公司就这
我被公司罚款700元，公司是口头通知我，并且我是第一次失误，而且我没有看到相关的规章制度，公司以开会有宣布过为由，罚款，这样做合法吗
我是司机。老板今天开会说车辆的电子违章罚款由我和公司各承担%50，之前口头协议是由公司承担，我才签的合同。现在老板这样做违反劳动法吗？我可以不用承担%50的电子违章罚款吗？
公司部门领导说我未按部门上班时间8点25分上班，计迟到2分钟，但是公司明文规定正常上班时间为8：30至17：30，本人在8：25后8：30前进公司上班，我部门主管罚我款 我如何维权，如何可以合理权益，那公司是违反劳动法第几条呀
