我来公司上班已有十年了，刚开始公司是八小时制，今年要求十二小时制 我来公司上班已有十年了

我来公司上班已有十年了，刚开始公司是八小时制，今年要求十二小时制 我来公司上班已有十年了，刚开始公司是八小时制，今年要求十二小时制，每个月休息一天，还要求员工打卡考勤，我不同意，公司想办法调我岗位，想让我自动离职。还说要扣我工资。如果公司真这么做了，我怎么维权？

您好，我在公司上班五年，今年才要求买劳动险，可以要求公司补齐

您好，我在公司上班五年，今年才要求买劳动险，可以要求公司补齐前两年的保险吗？

我在公司上班一年多，开始应公司给的空白合动我-直沒签到今年5月底

我在公司上班一年多，开始应公司给的空白合动我-直沒签到今年5月底，公司以不签合动不签合动不发工资为由迫使我签。因我是KA销售业务员现在公司以我业务考合不合格，给我降薪降职。如我不意同就按旷工自动离职处理。请问这合法吗？我给这样维权？

我在上市企业工厂上班上班八小时制三班倒，，厂部要求员工上班期间二小时打一次卡

我在上市企业工厂上班上班八小时制三班倒，，厂部要求员工上班期间二小时打一次卡，你说我们该怎么办？

你好！ 我今年四月份在一家公司开始上班，到六月中旬，未签订劳动合同

你好！ 我今年四月份在一家公司开始上班，到六月中旬，未签订劳动合同，现在公司工资只发到五月底，六月份的工资不发，理由是：没有提前一个提交离职申请，虽然我没提前申请但是我是等到招到此岗位，并且交接完工作才走的

我去年5月怀孕，7月就开始不上班了，今年2月生产，7月公司让我回去上班，由于孩子哺乳问题自动离职

我去年5月怀孕，7月就开始不上班了，今年2月生产，7月公司让我回去上班，由于孩子哺乳问题自动离职。期间把12个月的个人部分保险打到卡里由公司代扣。这一年里是不是有四个月的带薪产假，无底薪的也有嘛？每个月给多少工资？生育险保险多少？公司说离职了这部分钱用来抵扣这一年公司部分的保险，这样合理嘛

您好，我于2006年开始在公司上班，公司一直没给交社会保险，在今年5月底

您好，我于2006年开始在公司上班，公司一直没给交社会保险，在今年5月底，公司直接口头通知，叫我和其他几位同事不要再来上班。 我们申请了劳动仲裁，要求补缴社会保险和失业救济金。仲裁裁决结果是社会保险及失业救济金不属于劳动仲裁范围，不予受理。那么我现在应该去找哪个部门，怎么做才有可能叫公司补缴社会保险和赔偿

本人在一家外企服装公司工作一年零两个月，合同是每周25h小时制，今年9月1号开始国家不允许这种合同，

本人在一家外企服装公司工作一年零两个月，合同是每周25h小时制，今年9月1号开始国家不允许这种合同，公司要在9月1号前解雇我，说我迟到违纪，让我填写离职表，后来让我自己再写一份离职申请，我不写，公司说不写对你将来别的公司做背景调查不好，一定要我写，我就写了，本人还在职位，公司让我这个月26号离职，今天才知道

你好老师，我想咨询一下，我们公司要求每天上班12小时早7晚19中途有换班休息4小时

你好老师，我想咨询一下，我们公司要求每天上班12小时早7晚19中途有换班休息4小时，但是这4小时限制外吃饭出只能在规定地点休息，这样的休息合法吗？要求支付加班费仲裁支持吗？谢谢老师解答

今年3月出意外摔伤做了胫骨平台手术，到9月了仍不能上班，公司要求有医嘱才能给我发工资

今年3月出意外摔伤做了胫骨平台手术，到9月了仍不能上班，公司要求有医嘱才能给我发工资，但是中医院医生说不会开医嘱，出院时的各种证明上也没有写休息时间，我要怎么办？

2004年入职公司，到2016年工作期间公司要求员工上班12小时，每个月只有4天休息

2004年入职公司，到2016年工作期间公司要求员工上班12小时，每个月只有4天休息。2016年9月21号公司为了避免员工离职后打官司上班时间改为每天7个半小时每个月休息4天。以前是指纹打上下班卡，中间有手机软件打上下班记录，现在上7个半小时是手机打上下班。请问我要是不做了是否可以要求双倍赔偿？