劳动合同期满，公司不再跟我续约，按照新的劳动法我应该可以拿到哪些赔偿？
我在2003年11月23日进入现时的公司工作，到2008年12月31号合同到期，现公司发出不再同我续约的通知书,而我到今年12月31号止刚好在这间公司工作了5年，想请问下： 按照新的劳动法，我可以获得哪些赔偿？ 1、我工作了5年，如果赔偿，公司应该赔偿多少个月的工资给我？是赔5个月还是赔一个月？（2008年1月1日是最近的签订
1：在这段期间企业没有给我们重新安置工作，也没有与我们解除劳动关系，请问我们是否可以追套这期间所有的生活费？ 可以，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。 2：现在企业给我们重新安置上岗后，安置的工作不能维持我们自己的基本生活，我们应该怎么办？ 可以向当地劳动局申诉。 3：在企业安置工作后，由于
工作超过半年不到一年是不是可以可以按照劳动法第87条赔偿2个月工资
本人于2008.5.30鉴定的劳动合同，为期三年。2008.8.11转正。现在单位裁员（本人并未过错），请问可以赔偿多少？如何理解劳动法第87条规定的双倍赔偿？目前我的情况能否适用？
问:我所在公司因不符合劳动法而停业整顿中，请问我是否可以要求其公司结清工资？自谋出路？
我所在公司停业整顿中要求其员工进行所谓的培训，并且不能说明具体的结束日期
您好!我在一家厨柜公司做采购员,因为采购过来的产品延迟到货或因到货不良而由供应商重新制作或退回返修以致延期到货,造成订单的延误,公司采取每延一单扣款50元的罚款措施,已经连续扣了两个月了。我总共已被扣了600块钱，我并不觉得这当中我犯了什么错误。所以我想请问一下：公司这样做合法吗？公司有权这样扣员工工资吗？期
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办？
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障
请问劳动纠纷如果劳动法里规定的不清楚，那么可以依据合同法吗？
请问各位大律师，劳动纠纷如果劳动法里规定的不清楚，那么可以依据合同法吗？谢谢了哈！
本人去年9月在某公司上班，当时口头谈好的是每个月工资4500元，每个月也是按此标准给我发的工资，今年5月公司要求签订劳动合同，当时合同很多条款对我们很不公平，并且要求完美签订承诺书，把工资里砍出部分做社保赔偿，有把完美的工资分一半做加班补贴，当时强制要求完美签订了，现在后悔了，我去年平均按每月上班时间在25
