签定了无固定期限合同,过几年不想做了,是否可以拿到失业金
应该签定无固定期限合同却签为有固定期限的合同,是否可以要求赔偿?
我于2008年4月和2010年4月连续两年和用人单位签订有固定期限合同。每次都是两年。在2012年合同到期时又签订了一个两年的合同。当时我不知道已经可以签无固定期限合同了。 我这种情况,对于2012年第三次签的有固定期限合同,我是否可以要求赔偿每月二倍工资? 在合同里有这样一句话:依照法律规定应当续签为无固定期限劳动
请问我是否可以用人单位未足额缴纳社保为由随时解除无固定期限合同并要求经济补偿金?谢谢
请问我是否可以用人单位未足额缴纳社保为由随时解除无固定期限合同并要求经济补偿金?谢谢!!!
连续签订3次固定期限劳动合同,是否可以终止我的合同。是否可以要求双倍赔偿。
连续签订3次固定期限劳动合同,在第三次签订合同时公司没有告知签订无固定期合同,现在公司在第三次合同还没到期的情况下要求终止合同,我是否有权要求公司对我进行双倍补偿,是否可以终止我的合同。
工作5年,现在辞职有失业金嘛?或者合同到期不想续约,可以拿失业金嘛?
我在国有企业做了5年,保险全交的,现在我辞职了,可以拿失业金吗?或者合同到期,我不续约可以拿失业金嘛?
如果第3次合同选择了固定期限,第4次合同是否还可以有无固定期限权利?
如题, 本来合同到期后第3次合同将是无固定期限合同。 但因为个人需求,需要提前几个月签署第3次合同,公司提供建议是签署个1年期合同并个人声明选择的固定期限,1年扩展合同到期后再签署无固定期限。 所以,如果个人同意第3次签署了1年期的固定合同,1年到期后,第4次合同,公司同意续约,个人是否还有要求签署无固定期限
关于劳务派遣用工是否可以签订无固定期限合同,具体是那一项法律条款规定,以及劳务派遣用工工资与正式工工资不一致如何解释
我今天拿到了公司解决合同通知书,需要仲裁,是否可以同时办理失业救济,应该怎样操作
我今天拿到了公司解决合同通知书,需要仲裁,是否可以同时办理失业救济,应该怎样操作。