我签的合通是每周工作四十小时,但实际每天十埘,并且每周只休一天
我签的合通是每周工作四十小时,但实际每天十埘,并且每周只休一天,请问这合法吗?
律师您好:我在某单位做保安,单位要求我每天工作12小时,每周休一天
律师您好:我在某单位做保安,单位要求我每天工作12小时,每周休一天。单位跟我签的劳动合同是一年一签,其中规定了我的工资由基本工资和加班工资组成,现在我合同期满,单位不再跟我签合同,我能向单位主张补偿我12小时工作的超时工资吗?
律师您好:我是一名临时工,单位要求我每天工作12小时,每周休一天
律师您好:我是一名临时工,单位要求我每天工作12小时,每周休一天。单位跟我签的劳动合同是一年一签,其中规定了我的工资由基本工资和加班工资组成,现在我合同期满,单位不再跟我签合同,我能向单位主张补偿我12小时工作的超时工资吗?
律师你好.我是2008.7月进公司至今,其间有签合同,合同内容是每周工作五天每天工作8小时
律师你好.我是2008.7月进公司至今,其间有签合同,合同内容是每周工作五天每天工作8小时,实际我是工作30/31天满勤(周六,周日国家规定的假日都上班)公司未支付过加班费,其间我找过公司他说我签的合同是日工(做一天算一天)但我的工资是按月发的,请问律律师象我这种情况可以要求公司补偿我的加班费鸣?谢谢
我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制,每周休息一天 实际情况是每天工作十二小时
我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制,每周休息一天 实际情况是每天工作十二小时,一天假期都没有,节假日还要加班没有加班费,请假还扣工资
六十岁被用人单位请去做门卫月薪1500元,按合同每天工作6.66至8小时每周1天休息
六十岁被用人单位请去做门卫月薪1500元,按合同每天工作6.66至8小时每周1天休息,而实际有三年是全天24小时上班全年未休,有三年是上班12小时,保险也只是买了三年有三年未买,现在合同终止,这种情况可以维权申请赔偿吗?六十岁以上不能劳动仲裁又不能上诉该如何维权呢?
:律师您好,我与单位签的合同是每天工作8小时,每周工作不超过40个小时
:律师您好,我与单位签的合同是每天工作8小时,每周工作不超过40个小时,月基本工资是3290,满勤是4500,现在每周休息一天,一月上班26天,现在单位不发工资,我已经劳动仲裁,我能要求补偿周六的加班费吗,
本人与有工单位,签定的劳动合同是照每天8小时与每周不超过四十小时的方式签定的劳动合同
本人与有工单位,签定的劳动合同是照每天8小时与每周不超过四十小时的方式签定的劳动合同,但对方却已经让我超时工作,已经约两年半之久,我曾经向用工方提出超时用工,又没有得到补尝的问题,用工方与拖放不理的方式,至今未得到答复。我咨询过相关劳动部门,有人回复说:我从事的是公司门卫保安工作,有特殊性。问题我并没
您好! 我在一家炸鸡店上班,每天工作二个小时!吃饭还的在厨房里站着吃,并且吃饭时间没有半个小小时
您好! 我在一家炸鸡店上班,每天工作二个小时!吃饭还的在厨房里站着吃,并且吃饭时间没有半个小小时!加班没有加班费!我矿了三天工 他要扣我工资这合法吗?并且没有签订劳动合同!扣三天工后我回去上班老板同意了,但上了两天后因为一点小事和老板的妹妹吵了几句,然后老板的妹妹就叫我走,不让我做了了,老