我和工厂签订了一年的劳动合同，然后我干不满一年要辞职，工厂平时有扣压一个月工资
我和工厂签订了一年的劳动合同，然后我干不满一年要辞职，工厂平时有扣压一个月工资，我申请辞职的时候还说要扣10天的培训费，这些合同都没有写明，现在确要扣我钱，这样合理？
试用期签订了一个协议，公司方称试用期不满10天不给工资，不满一个月内辞职只给半个月的工资，是否合法
试用期签订了一个协议，公司方称试用期不满10天不给工资，不满一个月内辞职只给半个月的工资，是否合法。我3月1号上班至3月9号。9号中午提出辞职，一般挽留后同意辞职。我称协议有规定，不满10天不给工资，我上满10天再走。公司方称，你留下来有什么意义，都辞职走人了。我问，那会有工资么？某同事说多少都会给的。于是写
试用期签订了一个协议，公司方称试用期不满10天不给工资，不满一个月内辞职只给半个月的工资，是否合法
试用期签订了一个协议，公司方称试用期不满10天不给工资，不满一个月内辞职只给半个月的工资，是否合法。我3月1号上班至3月9号。9号中午提出辞职，一般挽留后同意辞职。我称协议有规定，不满10天不给工资，我上满10天再走。公司方称，你留下来有什么意义，都辞职走人了。我问，那会有工资么？某同事说多少都会给的。于是写
张律师您好：请问一下，在工厂上班已经提前一个月交辞职报告了工资还扣了一部分这合法吗
张律师您好：请问一下，在工厂上班已经提前一个月交辞职报告了工资还扣了一部分这合法吗，问车间主任她就说所有补贴不给，只给记件工资，我该怎么办
因病辞职，并有医生开具的证明，工厂依然按照急辞工扣除一个月底薪合法吗？
因病辞职，并且有医生开具的证明，可是工厂还是要扣除一个月底薪，说要扣除一千，之前公司也有人闹过，后来、扣了500；当初也签了劳动合同。但是公司并没有给到我，看了下，上面确实写了急辞工要扣一个月底薪、。想问下这个合法吗？有什么好的解决办法吗？
