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我与公司没有劳动合同,但出现了薪资纠纷问题,我怎么维权?

我是2015年9月26号来公司上班的。我与公司的总经理室多年的朋友关系,我和总经理以及总经理助理三人谈好了年薪20W,月发1W,余下的8W在工作完一年后的当月发放,次年月工资递增为月工资的15%-20%。 2016年6月总经理助理离职了,一段日子后他给我来电,说离开公司的时候,总经理用各种方式扣去了他很多的薪资,一再要求我尽快与公司补签《劳动合同》,否则会后悔的。听到此消息后我立马找新来的总助,要求补签《劳动合同》,并说明了我的薪资待遇,几天后总助告诉我,说我所说的薪资数额与总经理说的薪资数额有出入。某天,我与总经理及总助一起说关于我薪资的问题,我与总经理发生了争论,总经理只承认给我年薪18W,月发1W,余下的6W会在一年期后发放,最令人生气的是,他居然要求把我年底的6W拿出作为绩效考核,考核周期定为7、8、9这三个月。被迫无奈,我同意了。 昨天我已朋友告诉我,说公司这样的做法是违法的,到现在你还没有签订《劳动合同》,你可以进行劳动仲裁来维权。所以,我想寻求法律的援助来维护我的权益。

问题状态:已过期 回复 (2)
提问人:liuwenxy
提问时间:2016-09-23
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