企业逼迫员工平均每月上班时间长达420个小时，天均十四小时，每小时员工工资女工9

企业逼迫员工平均每月上班时间长达420个小时，天均十四小时，每小时员工工资女工9.5元，男工10.5元，请问这附和法律吗，该向哪个单位投诉？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask201609222e1
提问时间：2016-09-22

相关咨询

蒙维科技运行员工每月上班时间250小时，合法吗

蒙维科技运行员工每月上班时间250小时，合法吗？招工时说是五险一金，到现在没有兑现，劳动监察没有人管

15534879012 已过期 2012-09-25 回复(1)

我是韩资企业的员工，正常工作时间是8小时制，但有一个周日加班11小时，只给算8小时的双倍工资，请问是

我是韩资企业的员工，正常工作时间是8小时制，但有一个周日加班11小时，只给算8小时的双倍工资，请问是否合法？如不符合法律法规，那请帮我找出相对应的条文规定，谢谢

这都不算事已过期 2013-08-19 回复(1)

我上个月在一个餐饮企业上班！担任经理一职有的员工工资每月都打我卡里

我上个月在一个餐饮企业上班！担任经理一职有的员工工资每月都打我卡里！我是上个月18号不干了！我们每个月七号开工资！今天是七号！我的邮政卡里多了2000元！如果他们从我要我可以不给么！因为我在那家不干工资没给我开！离职的时候还让我签字放弃工资！我不甘心！所以这钱我不想还回去

ask201501075lx 已过期 2015-01-07 回复(2)

公司2500保底工资，每天上班时间12小时，每月工资最多也就3000块

公司2500保底工资，每天上班时间12小时，每月工资最多也就3000块，公司按照资薪算还给我们订了产量每天加班还没加班费，干了一个月还不能辞职，必要要干4个月才要我们辞每个月都是要加班还没加班费这样合法吗？该找什么有关部们

ask201507313oh 已过期 2015-07-31 回复(2)

企业一线生产员工上班时间超过老同法的规定，过后没有补休，领到的工资低本市最低基本工资

企业一线生产员工上班时间超过老同法的规定，过后没有补休，领到的工资低本市最低基本工资，国家法定假日放假挨扣工资，加班却没有三倍工资，该企业违法吗？我们员工可以联名投诉他吗？胜算是多少？

ask20151031azz 已过期 2015-10-31 回复(1)

集体企业给我安排12小时上班时间我不去，他可以停发工资吗

ask20160107b57 已过期 2016-01-07 回复(2)

我在一家私人企业茶楼工作，因老板将上班时间八小时制在没有加班工资的前提下改为十二个小时

我在一家私人企业茶楼工作，因老板将上班时间八小时制在没有加班工资的前提下改为十二个小时，和老板说辞职，老板当时没说第二天不去就算自离，我们没有签劳务合同，现在我要求结算工资，老板说要么去上班，要么就不给我工资，我手上有押金条，和老板之间关于辞职的信息，可以作为证据，去劳动局申请仲裁吗？申请仲裁会不会

ask2016022714i 已关闭 2016-02-27 回复(0)

工厂要求员工强制性加班，拖欠工资，一天上班时间超过14小时，没有节假日

工厂要求员工强制性加班，拖欠工资，一天上班时间超过14小时，没有节假日，这样的问题该怎么办

ask20160331nn6 已过期 2016-03-31 回复(1)

我在一家日企上班上五休二，公司规定每月加班超100小时算调休（调的都是双倍加班），说是为了员工身体

我在一家日企上班上五休二，公司规定每月加班超100小时算调休（调的都是双倍加班），说是为了员工身体。可是公司下半年就连国假都在生产，比较忙每月加班都在150小时左右（在后半年里员工也没能得到休息天天加班，反而双倍加班全都算成调休假了）。请问这样和发吗

ask201609205ru 已关闭 2016-09-20 回复(0)

企业由原来的每天平均八个小时，改制成每天上十二小时制，员工适应不了

企业由原来的每天平均八个小时，改制成每天上十二小时制，员工适应不了，让企业辞退我，企业又不愿意，让我们辞职，我们改怎么办

ask201609212tl 已关闭 2016-09-21 回复(0)