用人单位安排哺乳期上夜班违法吗？

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提问人：ask201609224op
提问时间：2016-09-22

哺乳期妇女想和用人单位解除劳动合同需要承担违约金吗？

gf521zhl 已过期 2010-04-01 回复(3)

我于2012年5月21日产假结束，原本一向门店经理申请继续病假（身体没恢复很好）门店经理很快答应了。没想到6月初门店经理告知总公司不允我继续病假并要求我马上上班（我在职期间请假的次数太多了因无法继续请假）6月8号我就去门店原本准备上班前需要的东西门店经理却正好不在于是我电话其经理（电话中被告知因总公司

lisa湉已过期 2012-07-05 回复(9)

请问我所从事的是酒店工作，属于特殊行业，现在处在哺乳期，单位没有安排夜班

请问我所从事的是酒店工作，属于特殊行业，现在处在哺乳期，单位没有安排夜班，但是周末还是要上班，上六天休一天，一天工作7个小时，这样算一个月工作182个小时，单位倒班的同事一个月工时是180个小时，而且我没有额外加班工资，请问这样是否合法？

ask20150510yea 已过期 2015-05-10 回复(2)

单位在哺乳期安排夜班,不来上班则按矿工处理自动离职合法吗

单位在哺乳期安排两班倒，要上夜班,当时提出可否调整一下，现在哺乳期，没办法，单位负责人则说不来上夜班则按矿工处理达三个以上班未上则视为自动离职，请问这样做，单位违法吗

pigfish 已关闭 2015-07-29 回复(0)

律师你好！我想咨询下哺乳期公司安排上夜班违法吗？

短信用户已过期 2015-08-11 回复(2)

蒋律师你好，我现在处于哺乳期，孩子不满六个月，可是单位准备安排我上夜班

蒋律师你好，我现在处于哺乳期，孩子不满六个月，可是单位准备安排我上夜班，如果我辞职，能否申请赔偿，赔偿的标准又是什么

ask20151128r49 已关闭 2015-11-28 回复(0)