我爸爸是一个小包工头。到年底了，还拿不到工程款。有的甚至托好几年。因为我爸爸太轻易相信别人。干活总不签合同。现在我爸爸在屡次要钱不果后。想到了要拉回我们的劳动成果（如铁架子等）在通知甲方后在采取行动。这样会不会违反法律。我们应该怎么办？没有合同，是否受法律保护？
请问以下员工工作史可以提出哪些维权及补偿: 员工从05年7月入职该企业,06年9月因事离职,06年10月回该企业复职同职工作,工作至今， 05年至10年12月企业没与员工签劳动合同,在11年1月份企业与员工签定为期两年的劳动合同，05年至今企业方未为员工购社保，工资直接打员工银行卡号 企业实行上班每周六日制,员工月薪过程为
我在一家商场做兼职，最近发了一次工资，签订劳动合同的时候注明工资是13元/小时，每次工作四个小时，但这次三薪工资在工资单上显示的是120元，感觉与实际不符合。还有就是实际所发工资与工时统计不一致。
已退休人员起诉和单位间的劳资问题，法院为何不受理？叫我们去劳动仲裁，可劳动争议仲裁也不受理，说：过了法定退休年龄。是这样吗？为什么？难道就没有地方去申诉了吗？请帮忙解答。谢谢！
本公司有一名股东 在本公司工作多年 但55岁时已经领了国家养老补贴 现在60多岁 ，因为现在公司结业 请问公司还需要给他补工龄一年一个月的钱或者其它费用吗？
我和内地公司老板谈妥条件后回内地工作，原答应给我的工资说因公司部盈利，先发一半工资，等公司盈利后补上，先公司在我的努力下公司已逐渐盈利，但是还是没有补发我的工资，另我入职到现在有3个多月了，也没有签订劳动合同，求解？
我女朋友，9月8好应聘到徐州敬孝老年坊工作，今天老板说要般公司，给结算工资是，没有按照原先约定的给。刚进入是口头上说，工资的组成形式是底薪800+提成。但现在结工资是不按原来的约定算了，只给340.我因该怎么维护自己的权益呢？
试用3个月后签了3年合同(6月22签的），7月31日怀孕请假做人流手术，被告知不适合现在的工作要求马上办离职，算是提前一个月通知，随即请了8月的假（8月前半个月是放假）单位也同意了请假，但现在去办离职只给8月半个月的工资，并且只补偿7月的保险，8月应该为我买保险吗？我现在能为自己争取些什么呢？（劳动法规定的经济补
