我是厂里的一个组长，有个员工不服生产安排她自己找经理谈之后被厂里按照劳动法辞退处理
我是厂里的一个组长，有个员工不服生产安排她自己找经理谈之后被厂里按照劳动法辞退处理。现在她天天在厂门口堵住我辱骂还有诽谤于我。我没有理她，为这件事我和我老公还请假二十多天躲避她。害得我们损失几千块。现在她天天发信息来辱骂并且还说叫她老乡天天守在厂门口看见我们就杀死我们。
厂里员工无合同试用期三日，经理去辞退遭拒绝，认为自己没有犯错若被炒要拿走一个月工资。
具体情况是这样的：厂里三天前招了两位员工，没有任何合同，本厂厂规试用期为一礼拜，试用三天后不满意经理去辞退，他们却说自己没有犯任何错误没有理由被炒，若要被炒就一定要拿走一个月的工资。 问：有没有这样的法律？ 这两名员工在上班期间也是混时间，工作不积极，懒懒散散。这样的情况以试用期内厂方不满意为由辞退
你好，我是一个厂里的生产员工，现在公司要调动我的岗位，我不接受
你好，我是一个厂里的生产员工，现在公司要调动我的岗位，我不接受，怎么处理，请问谢谢
你好！我老公是厂里的食堂负责人，一个月前因没及时处理掉隔夜的凉茶让员工误时还好没有发生严重后果
你好！我老公是厂里的食堂负责人，一个月前因没及时处理掉隔夜的凉茶让员工误时还好没有发生严重后果，厂里说事情过了就过了，可是一个礼拜前厂里突然让人来接手食堂也没有书面文件就把食堂接手了，我老公去找厂里理论厂里说他不服从厂里安排不让上班威胁同仁，二天后食堂现今接手人把我老公之前买的鸡肉拿去炸，之后说鸡肉
我到厂里还不到一个月，想辞职，经理不给批，让我和老员工一样一个月后才能走
我到厂里还不到一个月，想辞职，经理不给批，让我和老员工一样一个月后才能走，我该咋办……
新劳动法辞退5年以上员工，单位应该怎样补偿，除了每年一个月工资以外，这里面包括社会保险的金额吗？
新劳动法辞退5年以上员工，单位应该怎样补偿，除了每年一个月工资以外，这里面包括企业应该承担的五险一金的金额吗
我工厂有一个员工因做假账被开除，其本人不服，去劳动局上诉，之后劳动局以我工厂证据不足败诉。
该员工今年3月8日入厂，进厂时有签订劳动合同，6月因其在报账期间账目做假，把2个员工的部分账目报在其他员工头上，我公司给予开除处理，其本人不服，到劳动局上诉，仲裁中以我方证据不足败诉，现在劳动仲裁委员会完他胜诉后又去法院上诉“以去年8月25至2016年2月未签订劳动合同为由要求我公司支付经济赔偿社保等” 在劳动
我老公的弟弟在厂里是个组长，上班时批评了他们班上的一个员工，
我老公的弟弟在厂里是个组长，上班时批评了他们班上的一个员工，结果下班那个员工叫人把我老公的弟弟打了一顿，晚上他打电话给我老公他弟弟说他还要在厂里上班所以私了，让他过去谈判，去时他弟弟叫上我老公的，我老公刚好在和同事吃饭，然后他们同事跟着一起去的，谈判时候我老公他弟弟打了人家一巴掌，然后人家就把他们打
