法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
新劳动法辞退5年以上员工,单位应该怎样补偿,除了每年一个月工资以外,这里面包括社会保险的金额吗?
新劳动法辞退5年以上员工,单位应该怎样补偿,除了每年一个月工资以外,这里面包括社会保险的金额吗? 新劳动法辞退5年以上员工,单位应该怎样补偿,除了每年一个月工资以外,这里面包括企业应该承担的五险一金的金额吗
问题状态:
已过期
提问人:ftxnj5……(山东)
提问时间:2016-08-02 10:49
已有
1
位律师回答了该问题
陈玉强律师
2016-08-02 10:53
若你自己已经交纳保险可以通过仲裁求偿,否则仲裁庭不会处理缴纳保险金。谢谢
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
单位停业解雇我们,工作十年以上的员工除了每年赔一个月的工资以外
4个回复
江西最新劳动法辞退五年以上的员工,单位应该怎样补偿
3个回复
珠海市辞退工作未满一年但超过半年以上的员工,单位应该怎样补偿?
1个回复
事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放,让员工自己开户缴纳,合同中社会保险这部分
1个回复
从工作了7年的工厂辞职, 公厂是否应该补偿员工每年一个月的工资
0个回复
湖北最新劳动法辞退工作十年以上的员工,单位怎样赔偿?
4个回复
单位未与我未签订签劳动合同,最后一个月工资已给我,应该怎样补偿我!
2个回复
单位未与我签劳动合同,最后一个月工资已给我,应该怎样补偿我! 点击修改此咨询
1个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点