我于2007年10月进入该公司,办公地点在乐山,公司总部在成都,也签了劳动合同,但当时公司没返一份劳动合同给我,具体合同期限也记不清楚了,在2010年2月公司以我所在区域业务已取消,在该区域不再需要人而辞退我,只说把工资结算完但没提补偿,请问,公司辞退我(我并没有违反公司规章制度),我能按劳动法的规定得到补偿吗?那应该如何补偿才合理?
从一个企业调入一个新成立公司后一年，新公司与劳动者解除劳动关系，劳动者的经济补偿金从什么时间开始计算？在劳动合同法中有没有规定？谢谢律师！ 新公司是由几家公司成立的有限公司，新公司录用人员是从这几家公司里录取。
你好！黄律师！请问一个问题！我是2006.6.5号到现在公司上班，到现在已有3年工龄。当时签了2年合同，2008年续签了1年合同也就是到今年6.30到期，合同到期后公司并没有跟我续签合同，也没有提前一个月通知我，而是今天也就是今年7.13给我说不准备跟我续签合同了。并且2次签订合同后，我没有拿到属于我的那份合同。我是否可以
我是以2008年12月12日入职,当时签订的是3年的合同,无试用期,2009年6月,公司更改了公司名称和法人,应公司要求,于7月1日又重新签订了为期一年的合同,原合同作废.8月18日被突然遭辞退,并当日办理工作交接手续,交接时领导口头上承诺会补我额外一个月的经济补偿金的,工作交接完后,因已超过下班时间,就于第二天办理辞退手续.可办
工作3年了，公司以工作失职辞退我，且不给任何经济补偿，是否正常
在公司已经工作3年了，这三年中工作日每天都要加班半小时，没有加班费；第一年每周六还要加班半天，每月只给200元的加班费，其他没有任何补偿，最后公司以我在工作中失职为由辞退我，且不给任何经济补偿，是否合理？应该如何处理？是仲裁快？还是法院起诉快？是否有法律支持我？请各位律师给予帮助，谢谢！！！
我是一个大企业的员工，在公司工作六年，在春节期间把员工的考勤搞错，《该员工是我老乡》被公司定性为私自更改考勤，被公司在26日辞退，公司没有相关的管理制度，这样的辞退有没有经济补偿啊，
请问，第一：根据案例我可以得到怎样的经济补偿？第二：现在本人没有证据显示公司要辞退我，但就4月到现在
本人在公司工作20年，1990年入职的一直到现在，现在公司不能本人续约，赔偿本人12个月的工资，但公司要求本人写辞职信，如不写就不赔偿给本人，但本人不愿意写辞职信。第一次签订劳动合同在2007年签订一年，第二次签订在2008.4签订两年，按道理2010.4为止，2010.4就要同本人续约，可公司不续，但亦无书面辞退本人~请问，第
我在公司签了2年的合同还有一个月到期，现在公司裁员把我辞退，一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发，而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金，我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿？如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。
我和公司没签合同，只工作三个多月，下手和我没有装镶件螺丝，某公司就说不合格，公司没做处理就把我辞退，在工资方面我应得多少补偿
您好！ 我在一家有资质的物业公司工作将近两年了，公司没有给员工签订劳动合同，更没有什么保险金，昨天（2010年11月18日）公司派人来通知我因为公司裁员，让我回家，工资当日结清。 请问律师，我怎样才能够维护自己正当的合法权益，我可以向公司提出何种经济补偿金，谢谢！
