我们大学公开人事招聘违规操作，违反了教育部多条明文规定。此时多次向大学人事处反映，但是均无效果。后来将此时反映至省教育厅人事处，省教育厅人事处也未及时制止其违规行为。公开人事招聘要求应届毕业生需今年7月31日以前获得学位、学历双证。我们是本次公开招聘的竞聘学生，还有一个学生是2009级2+2保送研究生（因为成绩及能力远不能满足保送生要求，所以通过2+2辅导员形式保送的研究生），按照政策文件其今年是不具备毕业和获取学历条件的，但是学校人事处多次表明其是具备毕业资格和具备6月30日前获取学历条件的。 证据材料： 1．教社政[2005]2号文件，第二条中第二段第五行明确指出了：有条件的高等学校可以根据工作需要，从本校免试推荐的硕士生、博士生中择优选聘专职辅导员，专职从事辅导员工作一段时间后，再攻读研究生学位。部分高等学校2+2（有些高校为2+3）政策就是基于此诞生的。规定中说明了先专职从事辅导员，然后才攻读研究生学位。所以在从事辅导员期间是不应该攻读学位的。 2．中华人民共和国教育部教思政厅函[2011]4号文件附件3，明确规定部分高校根据工作需要，从本校免试推荐的硕士研究生、博士研究生中择优选聘的“2+2”、“2+3”等类型的辅导员，在专职从事辅导员工作期间，列入专职辅导员统计；攻读研究生学位期间，兼职从事辅导员工作的，列入兼职辅导员统计。2+2或2+3后面的“2”和“3”才是研究生修业年限（攻读学位）中规定的2-3年。前面的“2”是专职辅导员。也再次说明了我校那个2+2学生前两年为专职辅导员，攻读学位现在仅半年，应完全不具备毕业资格和获取学历的条件。 3．根据教育部“如何取得高等教育学历证书”中明确指出取得高等教育学历证书的途径与学习形式为全日制脱产学习。杨火海从攻读学位到现在仅全日制脱产学习半年。而根据《中华人民共和国高等教育法》第二章第十七条规定“硕士研究生教育的基本修业年限为二至三年”，中华人民共和国教育部教研[2009]1号文件关于教育部关于做好全日制硕士专业学位研究生培养工作的若干意见中也明确指出全日制研究生一般年限为2年，含教学、实践、学位论文多个环节。所以，应该认定我校那个2+2学生今年7月31日前是不具备获取学历的。 4．就是因为成绩、科研能力等均未达到保送研究生要求（根据《全国普通高等学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法（试行）》的通知）。所以才通过2+2政策才具备保送资格的研究生。2+2研究生培养和一般研究生培养方案是不一样的。然而我校人事处依据其是2009级学生，3年应该有毕业和获取学历资格，所以认定其是符合资格的，而完全忽略了他是2+2的学生。所以，这种依据存在严重不合理性。 5．根据中华人民共和国教育部令第21号文件及教育部办公厅教学厅[2005]6号文件。第三章学籍管理中第四节第二十二条中明确规定学生可以分阶段完成学业。我校那个2+2学生应属于前两年专职从事辅导员工作，2011年9月才开始攻读研究生学位的。但是我校人事处认定他是2009年9月开始攻读学位的，明显违反2+2相关政策的精神和要求。 6．《我校关于硕士研究生提前毕业的暂行规定》允许部分优秀硕士研究生提前完成学业。其中明确规定了申请提前毕业每年受理时间为9月20日至10月12日，须公示一周，对于申请者还有包括已修完学分、学位成绩不低于85分、第一作者论文至少2篇等要求。但2012年提前毕业硕士公示中没有其的名字，其学位成绩不低于85分、第一作者论文至少2篇等要求也未做到。完全没有提前毕业资格和获取学历的资格。且针对全日制脱产仅不足1年的研究生根据教育部文件要求是无法获取学历的，也不满足攻读学位2年的要求。 希望通过包括向人民法院提起行政诉讼的多种方式,要求学校人事处取消不符合条件人的竞聘资格,要求按照公开招聘文件内容执行。不知诉状写作方式及诉讼流程？胜诉几率？
法院隐匿证据故意错误适用法律枉法裁判，向检察院申诉又被违规不予立案怎么办
事件及原由： 2002年3月1日，本人任天津市某化妆品公司区域经理（以下简称原告），基本工资3000元/月+提成；任期为一年，4月份市场已启动，公司（以下简称被告）单方要改变销售大纲工作内容，本人认为此举将导致市场无法运作。因本人不同意，4月3日被公司安排人员接收市场， 随后本人即被安排回家听候调查处理，本人即在没
我有个朋友一志愿填高了 疏通了一下关系 本来那个高校一志愿是完全招得满的 结果还是把我那个朋友录取了 请问这样是否算违规录取 我那个朋友的分数达到了第二志愿那个线的
行政机关工作人员在公开招聘驾驶员路考评分过程中，违规评分，徇私舞弊。招聘机关事先出台过评分标准即：违规一项扣5分。而没有扣1分、2分、3分的规定，但在路考评分过程中，确不按实际的驾驶技术评分，徇私舞弊，打出了99分、98分等。请问，以上情况该向哪反映？如何提起诉讼？
在2011年开封市直部分事业单位和开封新区公开招聘中。开封体育局明明有2009年招聘教练员的工作经验，却在这次招聘足球教练员岗位工作中没有设立报考岗位所需的专业和技术条件并且考试内容也没有涉及招聘岗位所需的专业知识，业务能力和工作技能的科目。在招聘过程中开封体育局，在网上没有公开发布招聘岗位的任何信息，实际
高校按学生成绩的名次界定助学金申请资格，真正家庭贫困者无法得到助学金，这种现象违法吗？违规吗？
各位律师您好，我想了解一下，国家助学金，尤其是重庆市高校的国家助学金是只针对对成绩好的有名次的学生吗？成绩不好是不是就没有资格获得助学金了？有没有具体的相关法律规定哦。重庆某个学校的助学金的资格只对成绩好者开放，成绩不好当没有违纪的家庭困难学生却不能获得。本人觉得这很不公平，违背了助学金政策资助家庭
请问这样算不算违规招聘？ 合肥电信从2011年3月到2011年8月，每个月招聘200个客服代表，共1200人左右，而且听说每两年招一次，只要大中专学历，的学生实习，而安徽客服中心只有400个客服座位，经过半个月的实习，让他们上岗接电话，而没有公司他们必要的知识。 公司让实习生每天两次大概8小时培训，座位按那天接到应
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X市2011年事业单位公开招聘工作人员，在报考资格审查过程中，曾经出现过同一个专业的考生一个可以报考职位另一个却不能报考的情况。如在新闻出版类1903的报名考试人员中，有一名考生是广播电视编导专业，属于编导类，而不属于新闻出版类，却报考了新闻出版类的职位，按照《X市2011年事业单位公开招聘工作人员职位专业类别指
本人在吉安市吉州区的【港龙上宾道】定了一套121.37㎡的房源，交定后才得知他那边交房标准为：室内隔墙不处理，地面原砂浆地面（不做找平）这样的交房是否符合国家相关规定呢？我该如何维护自己的权益？谢谢
