电信违规招聘 请问这样算不算违规招聘？

合肥电信从2011年3月到2011年8月，每个月招聘200个客服代表，共1200人左右，而且听说每两年招一次，只要大中专学历，的学生实习，而安徽客服中心只有400个客服座位，经过半个月的实习，让他们上岗接电话，而没有公司他们必要的知识。

公司让实习生每天两次大概8小时培训，座位按那天接到应聘通知的顺序或他们排的顺序坐，大厅做100多一点人，太挤，屏幕很花很模糊，坐在中间的人都看不清，甚至前排的人也看不清，大家都想下次往前坐。

初夏的一批招聘中，公司开过一次大会，是叫段南燕的副总经理露了一面，和介绍叫沈田的话务中心主任，留了手机号码，介绍电信只有400个坐席座位，然后没有人告诉学员招聘的标准和需要招聘的人数。

学习中，大家都想往前坐，过几天，就有很多女孩穿的暴露，害的许多人穿夏装，那个班主任是电信的质检，每天中文告诉大家她把所有的人得简历放在会议室，可以翻阅，

大部分都是农村的很差的大中专生，但电信的班主任和代理招聘告诉易德公司的一个招聘的人A说只招有能力的人，不要学历。

后来，招聘的 人A说从半个月后实习，不准请假，请假不要他了，还有请假要有医院病历，负责不许请假，但没有告诉他们如果感冒接电话，用户投诉，是怎么冲浪？ 

这不算违规非法招聘吗？

让客服道歉或不准请假，请假就辞退他。

客服在半个月后不让请假，凭什么，请假就一定有之前去医院的病历，那些学生有的外地农村的应届破烂大学的大中专生，如果去药店买了假药药有药店的发票。如果有假药的发票，有去哪查假药呢？

为什么不能把客服当一个人作为一个人的价值来看，这难道不是侮辱人格犯罪吗或暗示煽动非法营销电信的吗？只因为是招聘方能这么嚣张，



而且以培训期半个月因为修路，车子故障迟到作理由解聘，不告诉他们招聘结果？
这是不是违法的？


并且在学习期后进入实习期的不久发劳动合同前，十几天告诉他们，不久以后大概会签劳动合同，当天一定带手机保持开机，通知他们去签，一定带一寸照片和黑笔，如果没有收到短信，就考虑没有不要他了。
又告诉他们，不久会发劳动合同。100人应聘，签了8,90份的合同，告诉他们公司会把个人拿的那份和企业拿的那份合同放成一份，夹在一起，过了一些太难，某以台南，有负责人去在食堂发合同，自己领，但只领其中一份，拿错两份的 就不要他了。但如果代领许多人的合同，就算了，如果自己错拿了公司的和自己的两份在一起的，就不要他了。
这是不是说明他们欺负应聘者，或愚弄他们呢？
这是不是违法？

作为国企，它有资格招聘只以容貌为招聘标准，煽动营销，不告诉实习生电信营销有没有过度和限制呢？
而没有告诉实习生有点感冒话筒就会声音让人难以忍受？只说一句话筒是高音质的。
就这样不断招聘，不发五保一险，“理财”的呢
、把招聘变成施舍一样，不是侮辱应聘者的人格呢？