我们公司试用期3个月，在我工作二十多天的时候是公司发工资的时间。 我向老板要工资，老板说下个月发工资的时候给，还说发工资之前要我写欠条。 请问这种行为合法吗？如果签了之后欠条是否有效。
我们公司这个月开始强制要求我们提高产量。我的工作是计件制的，按以前的规定是完成最低指标，单只产品价格是7元。但是现在完成以前的指标的话单只产品只有5元。如果按照新规定工作的话会大大增加工作难度和致使我们疲劳操作，而且可能会导致我们加班（这样的加班是没有加班工资的）。这样的情况我可以申请劳动仲裁吗？
公司新出的员工手册中，要将50%的工资拿出来作为绩效工资，是否为变相降薪？
2007年与公司签订的劳动合同，没有苦丁期限，今年，公司发布了《员工手册》，提到了下面几个部分， 1 欲将员工工资的50%作为月基本工资，50%作为绩效工资，三个月后表现优秀则发放，请问是否属于变相降工资？ 2 我签订合同时，带薪年假有7天，按照合同规定，满3年后，涨3天，我现在的年假为10天/年，公司出台员工手册，要
公司领导变相减薪不让加班，还说要解雇我，说赔半个月的工资就算了。
我在一家电子厂工作已3年零8个月了，春节回来后因没什么事做我们主管就说不让我加班咯！还说要解雇我，想只赔半个月的工资就算了。我是这厂的修理组长拿的是日薪来的，我也没有什么违规的事。请问这种情况该怎样做呢？应该要赔几个月呢？ 现在问他又说不解雇，我应该怎么办呢？班还是没得加。我应该用什么方法维持自己的合
续签劳动合同时，公司更改原有薪资体系，使得基本工资降低，是否算变相克扣工资
我是今年8月9日合同到期，公司同我协商续签劳动合同，但是合同薪资一栏有所调整，原来我是按照月薪发放，每月4000，年底可能有13薪。现在是按照考核制发放，底薪3500，考核奖金1000，但是考核奖金要到年底考核后才能发放，如果年终考核不过关，则奖金1000*12都被扣掉，这算不算是变相的克扣我的工资？如果是，我可以以那条
我是刚从学校毕业的学生，今年17岁，从2011年8月份上班开始，公司每月扣除20个服务单，我们工资是按一张服务单10元钱算的，到年底按表现退还所扣服务单的钱，我现在提出辞职，公司也不会退还这比钱，我想问问公司这样扣钱合法吗，这扣的钱我还能拿回来吗，谢谢你们帮我解答一下
你好，我刚进入这个公司，还在试用期。当初谈入职的时候并不知道他们不和员工签劳动合同，而社保方面也由于我了解的较少当初并无觉着有多少不妥，但是现在觉着很不妥，我在之前公司的社保基数是1722,现在公司给我们缴纳的是1160（说是企业最低标准的社保，我一直觉着是外来务工人员的那档，这个公司在慈溪的，我之前在宁波
我在公司工作俩月没有签约任何的合同 口头说的是干满一年 可是发现公司老板很自私很抠 所以不打算继续干了，我提出辞职 可是现在他们就是变相的说是要扣工资 我该咋办啊！！！工资随说一千多块钱但是看着老板的抠样 就想要回来 我该怎么办才好
我工作于一家国企两年多，今年年底续签了合同，我们是两年一签。我单位是采用委托劳动派遣单位与我们签订合同的方式，可是今年11月份从原有的名称“XX集团公司XX项目部”该改为“XX集团公司XX分公司”，即采用属地化管理的模式，从原有的生产单位改为集生产与经营一体化的单位。现在公司领导说是公司名称变了，要求与我们重
公司变相扣工资然后和领导吵架了，说我不服从安排要辞退我，让我写离职书。求救，我该怎么办
公司变相扣工资然后和领导吵架了，说我不服从安排要辞退我，让我写离职书。求救，我该怎么办
