我是09年5月在该单位参加工作，至2010年2月，已签订劳动合同，但任然为办理社保，是否可以要求赔偿？要通过哪些途径，收集哪些证据？
在工作中因为工作手臂被拉伤，在医院手术缝了20厘米以上，住院10多天现在要出院了，在医院的主治医生说需要休养2个月，单位不补助其它的费用，与单位未签订劳动合同，是否可以申请工伤鉴定，能得到多少赔偿
试用期得了心肌炎，请了病假7天，单位要求开除我，是否合理？是否应给予赔偿
我是7月16号来单位报道的，十月份休了婚假，10月31号上班期间，感觉有些胸闷，气短，于是便请假回家，去医院诊断可能是心肌炎，医院开了一些心脏药建议回家休息一周，并且第二天后在来复查一下，经心电图检查，并未发现异常，但是医院要求坚持休息一周，等休息回来上班后，单位说你休假太多，劝辞。并且没有任何说法。
我现在在某公司就职，两个月前经过试用期以转为正式员工。公司规定，转正时，须将个人的人事档案转入公司名下，否则就不把毕业证还给我（来公司第一天，公司扣押了我的毕业证，说在转正是，档案调入公司后再还给我），并且也不给我正式的劳动合同，劳动合同我已签字，可是公司是否签字盖章，我不得而知。这一切的手续都以我
职工在工作过程中被一无照农用三轮撞伤，致害人无力赔偿，职工未得到来自致害人的任何赔偿。用人单位与该职工已经按工伤待遇一次性解决完毕。现该职工又提出因未得到肇事者的赔偿，要求用人单位承担垫付肇事方应当承担的赔偿责任。请问该垫付要求是否合理？有何法律依据？请明确具体的法律/法规/规章的规定。谢谢。
各位尊敬的律师，我2008年3月31日进入公司并签订3年劳动合同，本月20多号人事叫我续签，我便续签了交上去，但我应持有的那份没有返回。29日，公司以岗位工作不饱和为由不再与我续签合同，我是否应该要求公司赔偿每年一个月即3个月的所得工资？另外，我的社保于2010年1月才开始购买，原因是刚进公司时，公司要求个人自己购买
89年及以前自动离职人员又要求单位为其补办社保，并赔偿损失，法律支持吗？
某女，46年生，89年自主离职，单位通知其上班她不予理睬。（单位未有送达通知证据）2010年其向劳动仲裁委员会提出诉求，要求单位为其补办社保手续，并赔偿损失。劳动仲裁委员会以超过申诉时效为由不予受理，随后其向法院起诉。
你好 请问 本人是南昌残疾人，在街道办的企业工作。入用残疾人是可以免税的，在单位已经工作20年。现在已经到了退休年龄，单位还存在，但没给办理退休，也没办理社保，而是给审请了低保。其他在职的正常人有好多办理了社保的。有没有什么政策可以要求单位办理社保。
座椅爆炸造成员工人身损害，是否可以向座椅销售单位要求赔偿呢？
单位购买的办公座椅，员工使用时爆炸，造成人身损害。但是无法查明座椅的生产单位。是否可以向座椅的销售单位，索赔呢？索赔的内容就是由于人身损害所造成的一切损失，是否合理呢？
我是本年四月份到的公司，当时合同上说是一个月试用期后给办理保险，可是今天我去问了，她说未办理上，我问领导了，他说只要能找到关于未给员工交上保险公司赔偿的条文规定就能给予我赔偿，您能说说劳动法哪条有这方面的规定
合同补充协议写明房产证未及时办理双倍赔偿房款 没有约定办房产证时间 但我根据 房地产开发管理条例 第三十三条 90天～一年内可以要求开发商退房 请问我是否可以得到双倍赔偿
