事情是这样的，我是2月15号去离职他批准我明天就可以离职。他们说要扣钱。到今天3月15号竟然说我工资扣完了
工厂员工的工资压一个月是否合理?工厂不批准离职怎么处理为好?
我在服装厂上班3个月了。现在想不干了。条件是提前7天和老版辞职。而且要把手里的这批活干完。现在条件满足了。可是还是不放我走。我走了还有2000多快钱的工资。他能给我吗？不给我的话我该怎么办？
我是搞模具的，在人才市场找到的工作，面试进去，厂里给了七个工作日的试工期，一个月的试用期，厂里规定不满三个工作日的任何理由离职没薪水，不满七个工作日的而又做了三天以上的七天内领工资，满七个工作日后的，要十五天才能离职，我是六月二十一号十四点三十开始上班的，到六月二十八的十二点！中途有个星期天休息，我
我于11月15号向单位递请辞呈,并要求隔天就结束上班,因单位有规定说离职需提前一个月,不然扣除一些费用(具体的记不清,刚进单位时,只让我们在员工守则上签字),因每月15号结前一个月的工资,我是6月17号进单位,第一个月工是在7月15号发,因此是有半个月没给的. 现在已离职,故单位扣留证件,在拿证件时,以玩笑方式说,如果同意我当
现在我的情况是工厂工资是押一个月工资，在工作期间厂方没有与我签合同！也没有打卡机！考勤都是老板手写的，现因私人的一些原因以申请辞职，厂方也批准了，但到期满后工资却不是一次结清，要等到下个月才能领取最后一个月的工资。像这种情况我应该怎么办？？
12月23日 正常离职公司批准了，公司在什么时间内要给我结算工资
本人正常离职，公司批准了，本来叫我三日后去公司拿工资，去了却说没时间，这样推了几次，后来我以年底要回家询问确切时间，答复等电话通知。最后说要到下个月15日才发工资，但是公司13日以放假，然后对方改口说13结。去劳动局询问，以建立档案，但档案移交当地居委会接手的人打电话和我说，公司这样是合法的，叫我去撤销劳
我的情况是每个月公司规定15号发工资，我是12月31号办理的离职手续，但是公司说工资要到1月15号发，因为我离职后会离开上海，但是公司工资是发现金，我这边该怎么办？工资是应该当天结清的么？我要求公司打卡里公司也说考虑公司利益不给打卡。 还有，因为我是12月22号提交的离职报告，但是因为29号那天身体不舒服请了一天假
我在单位工作半年，单位一直不签合同，也不交保险，辞职，领导同意，离职后去领上个月工资，却被告知扣20%，理由是我没有提前说
我在单位工作半年，单位一直不签合同，也不交保险，辞职，领导同意，离职后去领上个月工资，却被告知扣20%，理由是我没有提前说
口头辞职公司已批准，但离职前最后一个月工资要压两个月发，有法律依据吗
我是口头跟老板辞职的，面谈完他同意不用再发书面辞职信，月底公司已经安排做辞职的交接，并签订交接单，考勤表确认签字等。 但同时有一份《敬业条款确认书》，有一条要求半年内不能从事竞争行业公司。（这一条没有给补偿金，可以视为无效）；还有一条为最后一个月工资在60个自然日内，未违反“竞业条款”的前提下发放
