公司给新员工培训，然后再以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其工作18个月，这合法吗？
您好，我是一位手机维修员，我是从专业的手机维修学校出来去到一间公司上班〈已考了国家中级资格从业证〉，在上了一个星期后，公司给新员工培训，培训分20节课，每星期1节课，公司还和我们签了一份{培训协议}，以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其再工作18个月，如果没有工作完18个月，公司则要求员工[每位]为其
我现在是试用期工作，上班时间是上午9点到下午6点半，且每月只休息2天。算不算是超过劳动法规定的每天工作8小时及每周不得超过40小时的工作量。我可以取得我的超时补偿吗？谢谢回复。
职工因公出差工伤没有影响工作，反而加重工作量，但因加的工作中有弄虚作假行为，因抵制领导弄虚作假行为被强行调离机关——这是否违反劳动法和劳动合同法和别的法律？请律师指导，现准备和单位打官司。哪位老师有把握胜诉我将当面向其汇报，并请其为我起诉。
我是A区的，2006年进入一家上海物业公司在青浦区有分公司，今年12月27日下午通知我到B区上班，因离家太远我没有正面回答去，想请教各位律师，公司这样做合不合法。不合法我能拿到赔偿金吗？谢谢了！
我是2003年底去的**超市，一直到2012.18离职的，我想问下我可以告他们用工超时吗？我最近每天的工作时间是早8：00-晚18：00.原来还上过上一天修一天的（早6：30-晚21：30），每星期就一天休息。我们签的合同是综合计时的.
律师您好： 我是96年的一名城镇退伍军人，97年分配到区有线电视台工作，事业单位，08年全市有线电视整合为企业公司，现在为一年一签的合同工，从08年至今单位始终以高压态势对待职工，罚款金额都在工资的一半以上，经常在开会时运用工作不好就待岗，不签合同，停发工资，末位淘汰等一系方法欺吓职工，使得员工在体力有
你好，刚过完年回来，老板要把我们的工作组解散，把我们调到别的工作组上，我们不同意，后来大家也没协商好，现在他把我们的公用工具，工作上的事情全收走了，他还说我们可以不用做，以后就上一星期5天，一天8小时的时间，我想问下，我们可以去劳动局告老板吗，如果不行的话，有什么办法？
我在一公司上班（2004年至2012年），一直是两班倒，一上24小时，工作严重超时，现在有3个离职员工（已经离职1年了）可以证明我的倒班情况，没有其它证据，我可以索要加班费吗？ 要是能的话我可以要几年的？ 只有离职员工证言能胜诉吗？
