一家从事按摩营业店，开业半年，没有从事任何非法事件，无营业执照。 现在店主被派出所带走，要求罚金7万元人民币，才可放人。 请问这样的处罚是否合理，要如何才能将人放出。
您好！谢谢您百忙中抽时间帮我处理此事情！ 现在我所遇到的问题是：08年黄某利用融资引资一事，在我处借款，此款用于黄某的融资公司担保金，之后大约2个月后，就赶紧事情有问题，据我所了解情况为：黄某与美国某投资公司协议投资两千五百万人民币到我县城，开发旅游项目，期间能委托北京某担保公司全程担保，在保前调查费
我家是农村的， 认识两个月就结婚了也登记了，一个多月 他提出离婚也说返还彩礼，说出去筹钱出去就没回来，给他打电话他说没钱让我去告他去 这样我告他有几分把握赢这场官司啊
我今年年初三月时因生病而请假十天，后因为担心被公司开出主动申请离职，但是公司未批准，并说可以等病好后继续上班。在八月份我重返工作岗位时，公司要求我补病假条，并要求将未请假字眼写入病假条中。但是后来在我补交假条后，公司对我做出旷工开除处理。请问是否合理？我在其他单位工作二十年，在该台资企业工作六年，且
商场在合同期内将原来我所租的档口扩大改建，我觉得压力大。现在要商场退回进场费和押金可以拿回吗？
被罚款是否合理?律师您们好啊!一天公司安排中中午连班,我请假,他不批,我也没去连,结果被罚了20元,这罚款是应当接受的还是可以免除的呢?(加班工资没按劳动法规定的实行,每个月加班时间40个小时以上,这能作为免除的理由吗?)
公司要求我签订5年的工作合同书，但工作合同书明确要求，在下列情况下，甲方有权调整乙方的工作岗位、工作内容和薪酬及其他费用：甲方生产经营发生变化或工作实际需要；乙方可以反映本人意见，乙方认为不适应调整的工作，可申请解除劳工合同。我想请问下，公司是否有权利这样约定？如果这样约定，一旦发生不适应的工作申请
甲方驾车违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条第一款“驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。”；第三十八条“……在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。”；第四十八条“激动载物应当符合核定的载质量，严禁超载；……。”；之规定。 乙方驾车违反了《中华人民共和国道路交通安全法》
05年我父亲与我母亲离婚，离婚前我与姐姐立有分家协议书，协议书明确规定宅基地以及房屋各分一半，并各自承担父母养老。06年父亲娶继母入门，后因我婚期渐近原住房条件较差、面积过小女方家要求重改新房才结婚。后我与父亲签订协议，父亲为我出面借款盖房（因父亲熟人多，经验广），盖房后所有欠款有我与妻子偿还，并且产权
