2011年用人单位停产关闭,工伤赔偿未得到处理,现在申请劳动争议仲裁是否超过时
2011年用人单位停产关闭,工伤赔偿未得到处理,现在申请劳动争议仲裁是否超过时。
受工伤后经仲裁得到赔偿并解除劳动关系之后工伤复发的该如何处理?
案情介绍:2003年,右眼受工伤,经劳动能力鉴定后(评残8级)在劳动部门仲裁下向单位索赔了:一次性伤残补助金,一次性医疗补助金,一次性就业补助金,医疗费等,并解除劳动合同。 2008年4月因工伤复发,在医院做了2次手术。花费了2万多的医疗费。8月份,康复后装了假眼。10月份, 我到劳动鉴定部门申请伤残复查,他们已
劳动争议仲裁裁决做出15日后,收到用人单位起诉状,能否在应诉中?
劳动争议仲裁裁决做出15日后,收到用人单位起诉状,能否在应诉中? 举例如下: 劳动者对用人单位单方解除劳动合同不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 仲裁申请事项为: 1、裁定被申诉人向申诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元; 2、裁定被申诉人向申诉人支付未签订书面劳动合同的赔偿金5000元。 仲裁
因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议
本人八二年上班与单位签订了无固定期合同,零二年单位以减员增效为名与本人解除了劳动关系,当时补偿四万多元,现在每年的养老保险逐年上涨,一零年将近六千元,现在的物价和几年前已经大不一样,像我这种情况现在是否还可以向单位索要物价上涨的补差。
我单位职工在发生交通事故时,未向我单位申请工伤认定,我单位在其发生事故后,向员工支付病假工资。两年后该职工将我单位告上法庭,请求法院判定我单位支付其工伤赔偿款。
现在突然当天提交离职申请不来上班,也没有交接工作,用人单位是否能要求员工赔偿?
有签订劳工合同,没有提前30天提交离职申请,但有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班,也没有交接工作,用人单位是否能要求员工赔偿?而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名,以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿? 那如果离职员工非财务人员,只是门店收银,是否能要求对每月盘点后的问
工伤劳动争议案件,法院在审理过程中是否应一并审理工伤保险金和用人单位的赔偿
工伤劳动争议案件,法院在审理过程中是否应一并审理工伤保险金和用人单位的赔偿
离职后用人单位以客户信息未交接清楚为由拖欠工资,报由劳动监察调节重新交接,但负责人联系不上,无奈已申请劳动仲裁委员会仲裁用人单位补发工资,补交社保,并赔偿双倍工资 5天后将开庭仲裁,作为申请人需要做那些准备工作?
事发2008年,处理时间2010年,现在已高位截瘫,当时才赔偿70万,受伤当时才22岁,今年才30岁,赔偿的钱已用得没多少,以后还有40、50年怎么过,请
我的父亲在一个小区做保安.没有劳动合同.小区保安资质不详(是知是私人还是公司的),在2个月前的晚上值班的时候突然头晕送到医院检查,两天后在医院中风.导致现在几乎全身瘫痪.只有一个手能微微动一下.被诊断为及底动脉尖综合征,请问像这种情况我们能申请工伤赔偿吗?