您好，我是一名刚辞职的国企员工，在向前用人单位要求邮寄档案的时候，被要求另外打钱到公司员工的个人账户上，才能寄出档案，请问这违反了法律嘛？？
我今天应聘文员,单位至少让签定半年以上合同，并还让我交165元的劳动合同费 用其中有:办理合同手续费5元、双方合同各40元、每月档案管理费用10元是否 法?????
我今天应聘文员,单位至少让签定半年以上合同，并还让我交165元的劳动合同费 用其中有:办理合同手续费5元、双方合同各40元、每月档案管理费用10元是否 法?????
我去年师范毕业，毕业前我签了一所公立中学，就业协议书上面没有附加任何条年件，但我由于家庭原因决定在实习期（一年）满后辞职，我是应该向当地教育局提出申请呢，还向工作单位提出申请呢？具体的手续是怎么样的？他们是否有权扣留我的人事档案和要求我付违约金（签约时没有提过违约金）呢？以及到时我的人事档案中有没有
我表妹最近找了份工作，是在人才市场做前台文员，在应聘的时候用人单位说只收取150块钱的工作服费用，并没有说明还要收取其他费用，当时也没有签订雇佣合同。等到我表妹去单位报道的时候，对方说要我表妹的银行卡帐号，然后趁我表妹不注意在刷卡机上刷了800块并要求我表妹输入了密码，然后也没有给我表妹发票，也没有说明为
用人单位未与劳动者签订合同，未买社保，劳动者辞职可申请什么权利？
我于2008年3月到某行政部门上班至2012年2月，期间单位未与我签订劳动合同，未买社保，现因工资待遇低（聘用期间一直未予涨工资，且目前工资已低于本市最低工资标准），未与我签订劳动合同未买社保，于2月初上交辞职报告。经与单位协商,单位同意补缴社保（但未予落实），就工资待遇也未能达成一致，故无法继续实现雇佣关系，
试用期过了，我提出了辞职，但是用人单位不给我转正的工资，还是试用期的工资，提出辞职申请差不多一个星期
试用期过了，但用人单位工资太低。我提出了辞职，但是用人单位不给我转正的工资，还是试用期的工资，提出辞职申请差不多一个星期但是公司以还未请到人为由不给我批辞职申请。请问我这种情况是不是可以以未加工资为由视为未转正人员？
用人单位未能缴纳对员工保障的费用是否属于劳动争议范围？ 问题1：从2007年5月入职到2011年4月公司无故开除，未缴纳过住房公积金，仲裁不受理可以到法院起诉吗？申诉可能性大吗？ 问题2：从2007年5月入职到2011年4月公司无故开除，未缴纳过社会保险：养老，医疗，工伤，生育，医疗保险，未缴纳保险但由于自己一直在此期间
单位是国有企业，他们说有犯罪记录的就不聘用了，我没有填写被拘留过9天，他们接受我的档案时会发现我这个记录，会以此解除我的合同吗？
进厂已快八年了，到现在厂里一直都不给买社保！我正常提出书面辞职,用人单位是否应付给劳动者赔偿金及社保赔偿？
