您好，本人在一家上市互联网公司就职，签了3年的劳动合同，工作了1年半。
月前公司领导找我谈话，表示由于我业绩不合格对我进行劝退。
我口头答应领导辞职，但至今仍未递交辞职报告。
由于自行辞职是没有解约金的，如今我是否可以要求公司对我进行解约而赔偿我解约金？
如公司不进行赔偿我是否可以要求公司解除与我的劳动合同并支付解约金？
主要是想问一下，由于目前状况几乎已无法在公司继续工作，是否有员工主动要求和公司解约并获得赔偿的可能性？
某员工4月入职未签劳动合同，11月公司要求其离职（问题员工），其提出双倍工资赔偿： 1、该员工工资8950元， 公司工资以档案工资（基本工资）1300元+行业工资6700元+补助950元+其它（扣款、奖励）组成 2、目前该员工未办理离职手续，就申请仲裁 3、公司只是口头要求离职，并未做出其他决定 4、该员工目前怀孕2-3个月
由于个人发展问题，已于2011年12月19日正式向公司提出辞职，领导不予以答复，请问如何处理？
我予2010年10月17日进公司，期间和老板谈的是投资一个项目问题，由于运作至今已有1年余时间，目前由于个人发展及收益问题，正式向公司提出离职，未签订劳务合同，但是公司合同等一些列的购销合同、业务单据都是由我签订的，可以作为依据吗？ 离职报告老板不予正面答复，2011年12月19日已提交书面离职报告，交与公司行政人
关于公司保密协议一文，强调个人认可公司规定，公司支付的工资报酬中含有保密费，所以离职后不用支付其另外
关于公司保密协议一文，强调个人认可公司规定，公司支付的工资报酬中含有保密费，所以离职后不用支付其另外的保密费，那是合法的么？合同是合法的么？
关于公司保密协议一文，强调个人认可公司规定，公司支付的工资报酬中含有保密费，所以离职后不用支付其另外
关于公司保密协议一文，强调个人认可公司规定，公司支付的工资报酬中含有保密费，所以离职后不用支付其另外的保密费，那是合法的么？合同是合法的么？
本公司是温州人的私人公司，本人是5月份入职的，当时公司是没有业务部的，所以本人就做了业务部经理，然后公司当时也没提成方案，所以方案提出后到老板那边一直没批一直拖着，现在开过年了公司效益不好！~要裁员，然后我这样的提成方案一直没批，老板说补发我一个月公司就算了。我们公司有2种工资方式一种是一年16个月公司
递交了辞呈，公司未批，5天后走人，公司扣我900元，是否合法？
公司规定，试用期120小时；公司每月25日发放上月工资;旷工一天扣三天工资；连续旷工5天，视自动离职并扣半月工资。 我10月22日进公司，做了2个月，未签任何合同，到12月21日我不想做了，就递了辞呈，公司一直没批，我做到12月26日后，27日就不再去上班了，辞呈就留在了公司处。后来公司以旷工为由视我自动离职并扣我900
我是公司招聘的驾驶员，不在适用期间，现在调动我的工作，调动后我不愿意做，我只能递辞职报告吗？我签过合同是一年的。
你好律师，事情是这样的。我老婆在公司里被同事打了，在她被打的时候我老婆没有还手，后来公司的最后决定是两个都开除，请问对于公司这样的决定我老婆应该跟公司怎么去谈谈呢
关于我妈妈所在蔬菜配送公司拖欠工资，要求支付工资被打的事情。
我妈妈在菜市场的一个蔬菜配送工资工作，没有签署劳动合同，也没有员工工作证，在讨要个人工资时，遭到老板的殴打，住院一个星期，当时报了警，但是现在笔录还没有做，现在我们该怎么办？
