我公司在发工资时分两张工资单(一张为基本工资,一张为津贴工资)签字,签完后公司就拿走了,也就是说我没有工资单存根,公司单方面持有.另外还需在公司交税务局的工资收入表上签名! 因为工作关系,我私底下复印并保留了公司交税务局的工资收入表(上面整个公司的全体员工都有签名的),原件交给税务局! 现与公司发生劳动纠纷,公
本人在一公司已经7个月，公司一直没跟我签合同，现在以我不适合公司职位为由将我辞退了。现在我手头上有张工资卡、公司的考勤报表（电子版的）和一件工服。现在有几个问题要请教一下大家： 1.我到工资卡的银行将清单调出来发现，公司都是通过网银转账过来的，用户名是财务的名字，不知道这是否能够证明我跟公司的劳动关系
我7月10号出的交通事故,对方负全责,这次事故使我缺勤15天,现需要我提供最近3个月的工资收入证明,(就是需要7,6,5月份的工资证明),但我单位7月份工资是按上月考勤做的,也就是说我7月份的工资单无法显示我因伤造成的实际缺勤天数,要等8月份才能显示出来,这样保险公司会认可吗?我该怎么办?谢谢! 保险公司他要的是出事当月(也就
交通事故 法院判完 赔偿问题 让对方知道工资证明营养发票有问题 他想从中获利
院判完了 对方不上诉了 ~ 但是工资发票有问题,没工作开出工资证明6400，让对方知道了没有工作，还有一个租房给的营养发票不知道真的问题的，也不清楚 就给交上去了，到了法院才知道是问题的，自己完全不知道而且还有章的，发票法院没支持就按正规程序给了1500 ~ 我想 没工作最少也能安城市最低的走吧! 营养发票法院就没支
1•试用期不交金（2个月） 2•工资以现金+打卡 2部分避税，在合同书上也是注明打卡数目（并没有签署合同） 3•在入职通知书上标注的工资，入职后被告知当中20%一定要做为绩效工工资。 因为本人已与之前的公司办了离职手续，只能勉强签字认可。 后因为公司原因离职后公司以种种理由说工作未达标而扣除绩效工资（请问是否
2011年8月1号上班.我们的年终奖金在2012年2月底发，按照规定提前一个月叫离职报告,我在2月1号交离职报告，上到2月底正当离职,公司说离职员工没有年终奖.这样正当吗，当月所有员工调薪，而且补发上月的调薪金额。公司说我都没有,而且工资和其他离职员工相差远，我该怎么做
我在KTV里做包厢公主做了10天，因为换了管我们的经理原来的老员工全都辞职了，就只剩下4个人每天都没包厢看，然后公司决定撤掉包厢公主。那这个意思就是说公司辞退我不是我自己离职对吧，经理说工资是下个月的规定时间统一发的。因为当时我因病去医院手术后就一直在家休息，我就觉得是公司辞掉我的过阵子再把辞职信补上。但
我想咨询个问题，公司的合同上写明我的合同工资是5500，但是工资条上我的公积金扣150元，社会保险172元，如果按照5500缴纳四金的话公积金应该是385元，社保也应该元比172多，询问公司领导，领导说每个级别的员工缴纳的基数不同，但是合同上并没有列明按照哪个基数缴纳四金，这样的话公司缴纳的四金部分就少了好多，若我去仲
律师你好，我在单位工作快一年了，一直没有签任何的协议和合同，只是之前口头说过，辞职的话要提前至少半个月说明，但是我找到了合适的工作，就很突然的和上司申请立即离职了，上司却说立即走可以，要扣除一部分工资，具体扣百分之几，要和上面请示。我当时着急走，就答应了。可是我离职以后，她却说，我剩下的一个月工资全
