在线的各位大律师：你们好！我是07年04月17日进入一家证券公司工作的，由于行业转型，目前在公司职位是证券经纪人，名下得客户资产目前有两千多万，跟公司签的是代理合同，现在公司以我完成不了任务考核指标为由对我进行劝退，请问一下，劝退是变相的辞退吗？如公司以我完成不了任务考核指标为由辞退我的话，我有没权得到一定的补偿？具体的补偿包刮那些？
我是一名2010年的退伍老兵，于2011年5月份在一家餐饮公司总部开车，工作期间我任劳任怨，服从安排，做爱岗敬业，可就在昨天负责人突然找我，说公司要压缩人员，将我调动工资会将500到600 ，谈话中也明确让我找出路，像这种变相辞退我，我能否要求合法权益呢？
我在财产保险公司工作15年，之前公司和我签定的是保险代理合同，属于本公司座柜人员，早上8点上班下午5：30下班，不管业务完成多少工作中有具体事情也享有固定工资，从去年开始签定了劳务派遣合同，工资一直是按固定工资加业务手续费，目前领导有想把我调离现在岗位专职跑业务（没有固定工资），因多年来我不是在业务部门工
我是名办学校的一名招生老师，现在学校想变相辞退我们，说给我们2个月的工资补偿，而我们平时的工资是由基本工资1100+岗位津贴1000（我担任的职位是主任）+级别工资450+绩效奖金（招学生的奖金）。那这两个月的工资是按什么标准法呢？麻烦了，谢谢！
我于2011年11月进厂，公司方面说我做的不好，还在开会时说我做事不行，要求部长不要要我了，开会时有好几次提到，这是不是属于人身攻击呢，却没有明确提出要辞退我 ，好像要我逼我自动辞职，我是感觉被辞退是很不光彩的事 ，已打算辞职。可是我得知，我刚刚一个同事辞职，把她的春节的带薪休假工资也扣掉了，我很郁闷，这么
企业有关人员多次在会议上指责我，我当时不在场，说我做事不行，不让用我了，我明明很努力的工作，公司方面这种行为是否侵权，是否属于变相辞退呢。。求助
我在一家餐饮酒店后勤部工作11年了，一直在这个部门，现在公司以优化内部结构唯由将我所在部门撤销了，现将我调往前厅做跑菜员或是服务员，公司领导说如果我不肯去就算自己辞职，这合理吗，我们公司所有部门和岗位签合同时都签：服务“岗位，这样合劳动法吗。求教，急急
公司变相扣工资然后和领导吵架了，说我不服从安排要辞退我，让我写离职书。求救，我该怎么办
公司变相扣工资然后和领导吵架了，说我不服从安排要辞退我，让我写离职书。求救，我该怎么办
我现在还在休产假，单位通知我单位要裁员，我那岗位没有了，现在我有两条选择。一是选择主动离职，单位会给我失业保险。二是选择不走的话，单位会给我一个难以照顾孩子和哺乳的岗位，是很难干下去的那种，到时候我在辞职就什么也没有了。我觉得单位就是在变相的开除我。我该怎样维护我自己的权力？假如我选择了第一条，单位
我在一家上市公司分公司，我怀孕了，公司要给我调整岗位，我原来做内勤，现在要我去做房产销售，一、工资降低了（虽然口头承诺不降薪，可我已经被公司骗过了，进公司时说是年薪制，平时合同上工资发的低，但年底奖金都会补上，结果年底就按合同给我结算的）二、工作时间延长了（办公室一天七个小时，双休，节假日正常放假；
