本人在某企业工作14年，从事三班运转工作。因长年没有节假日（只有春节才能放假5天左右，其余的法定节假日每天补助10元），得不到正常的休息身体已经大不如从前，付出与报酬也不尽人意。 现欲与公司解除劳动关系，在合同期未满的情况下提前30天作出书面辞职申请，是否还要扣违约金？交申请后的第31天是否可以将社会保险手续一并带走？
职工因刑事案件被依法批捕的,企业应如何通知与其解除劳动关系？有何规定？
职工因刑事案件被依法批捕的,企业应如何通知与其解除劳动关系？ 有何规定？
我是2005年底发生的工伤的，现担心单位效益不好想与单位解除劳动关系，请问如何操作？有哪些程序和手续？一般多长时间可以结束？我现在还外调在别的公司上班。
受工伤后经仲裁得到赔偿并解除劳动关系之后工伤复发的该如何处理？
案情介绍：2003年，右眼受工伤，经劳动能力鉴定后（评残8级）在劳动部门仲裁下向单位索赔了：一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，医疗费等，并解除劳动合同。 2008年4月因工伤复发，在医院做了2次手术。花费了2万多的医疗费。8月份，康复后装了假眼。10月份， 我到劳动鉴定部门申请伤残复查，他们已
大家好，向大家请教一个问题，我单位有两名员工，他们的劳动合同自2007年12月31日止，2008年的劳动合同没有签订，原因是他们在管理劳动合同的签订工作，由于多种原因他们没有去续签2008的劳动合同，他们2008年工作到7月20日，后来没有办理任何手续就离开公司，旷工至今，现在公司要与其解除劳动关系，他们提出要起诉公司没
我在一家教育咨询公司技术部门上了十几天班后，感觉不适提出离职，负责人再三挽留，说给我调换岗位，5000元工资不变，要我在公司培训班做授课老师，并拿出合同文本要我签，在对方的劝说下我还是签了字。确定每月发放工资，月基本工资1300，另甲乙双方对工资其他的约定：如乙方在工作中的失误，给甲方造成损失，甲有权扣发乙
劳动关系跨越新旧法，公司违反规定解除劳动合动，赔偿金如何计算？
我是2007年2月5日进厂，第一次签订合同时间是：2007年12月30日止；第二次：2008年6月29日止；第三次：2010年5月26日止。 从08年开始计算已签订二次固定期限合同，但今次公司给我出示的合同书是：两年固定期限合同，我没有签，我已向他们提出签订无固定期限合同。 新法第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年
毕业前就去公司企业上班，构成劳动关系了吗，还是只有毕业了才能确定是劳动关系？进公司时说了是试用期，而且上班直到毕业后，并且一直都没有签合同，应该怎么陈述与公司是劳动关系？
