你好,我是一名私企职工,于2010年10月2日生了双胎,由于在岗期间我的工资每月3100元(扣除五大保险后),现行政部通知为我购买的生育险基数是1509元/元,请问产假如何计算,休产假期间工资如何发放。
我是南京的,工伤已经认定了,目前单位只给我发放了基本工资900元左右,我受伤前缴费工资3000元(包含加班费,我们的工资结构是基本工资+加班费),请问我跟单位主张3000元的标准合理吗?谢谢!(单位说也不太清楚,让我去仲裁,我有胜算吗?) 请问有更明确的法律条文吗?(工伤保险条例说的前12哥月平均工资包含加班费吗
产假期间公司只给我发基本工资,奖金部分不给发是违法的吗?工资组成是基本工资+绩效奖金,应该是如何发放呢?
我在一个私企上班2年,今年面临生小孩休产假的问题,但单位缴纳的医疗保险不足一年(但唯以筹建期间不给交医疗保险为由至最近半年才给交),请问我休产假时工资由谁发放,是按月发放还是修完产假一次性发放,是否全额发放?如果单位拒绝给我发放工资,请问我该向哪个监管部门反映?(请详细告知部门)谢谢!
我是外来京务工人员,今年9月生的宝宝,公司每月支付给我1200元(按公司的说法是1160元北京最低工资,看情面给发了1200)的工资,我之前的工资是2000元,请问应该发给我多少呀? 我没上生育保险,医药费单位应该给我报销吗
我是非京务工人员,没有生育险,现在生完宝宝休产假,单位支付我工资,应该是北京最低工资1160元,还是我全额工资呀?因为我没有生育险,请问单位应该支付我生产费用吗?
请问下,女职工在产假期间,公司发放的工资是否应该在生育保险中扣除?
我公司一女职工即将休完产假,公司账户已收到社保局划到单位账上的该女职工的生育保险费,今天她来领取生育险,公司要求将她休产假的三个月里公司发给她的工资在生育险中扣除,剩余的钱发给她,我想请问一下,这样是否合法?公司是否应该将生育险全额发给女职工,产假期间女职工的工资是否应该列入生育险范围内?公司还应该
我的岗位工资是六百元,绩效工资是六百,加七百元幅动,我正常情况每月拿到手能拿一千五左右,请问产假期我每月应拿多少工资?我十一月份开始修产假取暖费该不该给我发?
我的岗位工资是六百元,绩效工资是六百,加七百元幅动,我正常情况每月拿到手能拿一千五左右,请问产假期我每月应拿多少工资?我十一月份开始修产假取暖费该不该给我发?
我在公司工作5年,与公司签订合同为基本工资4800,其中包括800元津贴和1800元绩效工资,2011年之前社保是按4800元的工资基础缴纳,但由于绩效的缘故,实际平均月工资为15000元左右,并且公司从2012年起,改为按2011年的平均工资即15000元缴纳社保,并且公司一直有缴纳生育保险,那么我将在2012年2月份休产假,产假期间工资